Рынок труда и занятости населения. Сушкова О.Ю - 5 стр.

      3. Выявить современные процессы территориальной организации
рынка труда и занятости населения Воронежской области, дать им оценку с
позиции решения основных экономических и социальных проблем области.
      Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим пере-
менам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной
жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные ха-
рактеристики рынка рабочей силы.
      Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых ми-
нистерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей,
установленных в условиях командно-административной системы без учета
интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социаль-
но-экономического положения и усиление межреспубликанского (в преде-
лах СНГ) движения населения.
      Это негативно сказывается на эффективности использования накоп-
ленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении
трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникнове-
нию локальных очагов безработицы.
      Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охва-
тывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных вы-
держать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Для России она бу-
дет иметь двоякое последствие – с одной стороны, сократится предложение
рабочей силы, с другой – ухудшится ее качество.
      Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового вы-
свобождения людей из производства является развал межхозяйственных
связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверх-
крупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных
экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам
продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением
числа рабочих мест и работающих.
      Перестройка системы управления и политического устройства обще-
ства сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должно-
стях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специ-
фический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессио-
нально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях
производственной и непроизводственной сфер.
      Возрождение многоукладной экономики, предоставление предпри-
ятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом всесторонняя
демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических
подходах к проблемам занятости. Главное их направление – превращение
работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйст-
венной системы в субъекта экономической жизни. На рынке труда такой
                                       5