ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
35
Социокультура задается лидером организации («специалист -
жесткая сетка», «интегратор – миротворческая», «игрок – авторитарная»).
Выделяют также директивную и смешанные социокультуры.
КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ОРГАНИЗАЦИИ
Корпоративный дух организации – духовный компонент
корпоративной культуры организации:
z Выражает преданность сотрудников организации.
z Проявляется в виде трехслойной идентификации – с рабочей группой,
первичным структурным подразделением, в целом с организацией.
z Формируется через этическое кредо организации, фирменные ритуалы,
униформу и др.
z Стимулируется дисциплиной, адаптацией к фирме, иерархическим
продвижением, ротацией персонала, организацией межличностных
коммуникаций, углублением взаимопонимания, мотивационным
климатом.
СМЕНА И РАЗВИТИЕ СОЦИОКУЛЬТУРЫ
Оргструктураа
Технология
Люди
Социокультура
Социокультура задается лидером организации («специалист - жесткая сетка», «интегратор – миротворческая», «игрок – авторитарная»). Выделяют также директивную и смешанные социокультуры. КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ОРГАНИЗАЦИИ Корпоративный дух организации – духовный компонент корпоративной культуры организации: z Выражает преданность сотрудников организации. z Проявляется в виде трехслойной идентификации – с рабочей группой, первичным структурным подразделением, в целом с организацией. z Формируется через этическое кредо организации, фирменные ритуалы, униформу и др. z Стимулируется дисциплиной, адаптацией к фирме, иерархическим продвижением, ротацией персонала, организацией межличностных коммуникаций, углублением взаимопонимания, мотивационным климатом. СМЕНА И РАЗВИТИЕ СОЦИОКУЛЬТУРЫ Технология О ргструктураа Люди Социокультура 35
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- …
- следующая ›
- последняя »