Психология менеджмента. Овчарова Р.В. - 35 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

35
Социокультура задается лидером организацииспециалист -
жесткая сетка», «интегратормиротворческая», «игрокавторитарная»).
Выделяют также директивную и смешанные социокультуры.
КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ОРГАНИЗАЦИИ
Корпоративный дух организациидуховный компонент
корпоративной культуры организации:
z Выражает преданность сотрудников организации.
z Проявляется в виде трехслойной идентификациис рабочей группой,
первичным структурным подразделением, в целом с организацией.
z Формируется через этическое кредо организации, фирменные ритуалы,
униформу и др.
z Стимулируется дисциплиной, адаптацией к фирме, иерархическим
продвижением, ротацией персонала, организацией межличностных
коммуникаций, углублением взаимопонимания, мотивационным
климатом.
СМЕНА И РАЗВИТИЕ СОЦИОКУЛЬТУРЫ
Оргструктураа
Технология
Люди
Социокультура
      Социокультура задается лидером организации («специалист -
жесткая сетка», «интегратор – миротворческая», «игрок – авторитарная»).
Выделяют также директивную и смешанные социокультуры.


                 КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ОРГАНИЗАЦИИ


     Корпоративный     дух   организации        –   духовный    компонент
корпоративной культуры организации:
  z Выражает преданность сотрудников организации.
  z Проявляется в виде трехслойной идентификации – с рабочей группой,
     первичным структурным подразделением, в целом с организацией.
  z Формируется через этическое кредо организации, фирменные ритуалы,
     униформу и др.
  z Стимулируется дисциплиной, адаптацией к фирме, иерархическим
     продвижением, ротацией персонала, организацией межличностных
     коммуникаций,    углублением        взаимопонимания,   мотивационным
     климатом.



                 СМЕНА И РАЗВИТИЕ СОЦИОКУЛЬТУРЫ



                               Технология



          О ргструктураа                                Люди



                             Социокультура




                                    35