Составители:
Рубрика:
3
Часть 1. Адаптация к профессиональной деятельности
Общие вопросы адаптации к профессиональной деятельности
В самой общей форме явления адаптации в живой природе
воспринимаются как выражение целесообразности в устройстве и
функционировании организмов. В качестве обязательной предпосылки
существования понятия, адаптация включает в себя взаимодействие
организма со средой. Различные формы адаптаций (индивидуальные,
видовые, биоценотические) имеют свою конкретную форму выражения, т.е.
способ взаимосвязи живой системы с окружающей средой.
Для психологов особую важность имеют определения психической
адаптации человека, т.е. такие процессы взаимодействия с социальной и
физической средой, которые затрагивают все уровни существования
личности. В психологии и физиологии труда проблема адаптации человека к
производственным условиям, т.е., к условиям, определяемым профессиональной
деятельностью, занимает одно из центральных мест.
Адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и
интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности
деятельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на
состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни.
Профессиональную адаптацию определяют как многоуровневый,
функционально детерминированный процесс адаптации к труду с включением
в него физиологических, личностно-психологических, поведенческих и
социальных компонентов [2]. Профессиональная адаптация есть процесс
становления (восстановления) и поддержания динамического равновесия в
системе «субъект труда – профессиональная среда» [22]. C точки зрения
работодателя, профессиональная адаптация – система мер, способствующих
профессиональному становлению работника, формированию у него
соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и
потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня
профессионализма [3].
Обычно при профессиональной деятельности на человека воздействует
комплекс адаптогенных факторов, специфика, интенсивность и
продолжительность которых определяются содержанием профессиональной
деятельности и условиями среды, в которых эта деятельность
осуществляется. Воздействие этих адаптогенных факторов происходит на
разных уровнях системного ответа организма человека: личностном,
психофизиологическом, морфофизиологическом, поведенческом и в разной
степени вызывает напряжение сенсорного, энергетического, операционного,
эффекторного и активационного блоков функциональной системы
деятельности организма.
Стадия адаптации к профессии наступает после завершения
профессионального образования, когда молодые специалисты приступают к
самостоятельной трудовой деятельности. Кардинально изменяется
Часть 1. Адаптация к профессиональной деятельности
Общие вопросы адаптации к профессиональной деятельности
В самой общей форме явления адаптации в живой природе
воспринимаются как выражение целесообразности в устройстве и
функционировании организмов. В качестве обязательной предпосылки
существования понятия, адаптация включает в себя взаимодействие
организма со средой. Различные формы адаптаций (индивидуальные,
видовые, биоценотические) имеют свою конкретную форму выражения, т.е.
способ взаимосвязи живой системы с окружающей средой.
Для психологов особую важность имеют определения психической
адаптации человека, т.е. такие процессы взаимодействия с социальной и
физической средой, которые затрагивают все уровни существования
личности. В психологии и физиологии труда проблема адаптации человека к
производственным условиям, т.е., к условиям, определяемым профессиональной
деятельностью, занимает одно из центральных мест.
Адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и
интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности
деятельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на
состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни.
Профессиональную адаптацию определяют как многоуровневый,
функционально детерминированный процесс адаптации к труду с включением
в него физиологических, личностно-психологических, поведенческих и
социальных компонентов [2]. Профессиональная адаптация есть процесс
становления (восстановления) и поддержания динамического равновесия в
системе «субъект труда – профессиональная среда» [22]. C точки зрения
работодателя, профессиональная адаптация – система мер, способствующих
профессиональному становлению работника, формированию у него
соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и
потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня
профессионализма [3].
Обычно при профессиональной деятельности на человека воздействует
комплекс адаптогенных факторов, специфика, интенсивность и
продолжительность которых определяются содержанием профессиональной
деятельности и условиями среды, в которых эта деятельность
осуществляется. Воздействие этих адаптогенных факторов происходит на
разных уровнях системного ответа организма человека: личностном,
психофизиологическом, морфофизиологическом, поведенческом и в разной
степени вызывает напряжение сенсорного, энергетического, операционного,
эффекторного и активационного блоков функциональной системы
деятельности организма.
Стадия адаптации к профессии наступает после завершения
профессионального образования, когда молодые специалисты приступают к
самостоятельной трудовой деятельности. Кардинально изменяется
3
