Немецкий язык. Пасечная Л.А. - 44 стр.

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ВУЗ: 

ОГУ | Оренбург

Составители: 

Рубрика: 

unterstützend zusammengeschlossen
entwickelnd ausgeprägt
Упражнение 6 Вспомните порядок перевода распространенных
определений и переведите их на русский язык:
1 Das seit fünf Jahren in unserem Haus wohnende Mädchen bekam den ersten
Preis in der Olympiade.
2 Die zur Zeit in Leningrad weilende Delegation der französischen Arbeiter
besichtigte viele Sehenswürdigkeiten.
3 Die von dir gestern telefonisch bestellten Bücher kannst du heute im Lesesaal
bekommen.
4 Die von meiner Mutter gekauften Äpfel sind sauer.
5 Die Kultur ist ein unmittelbares Produkt des bei der Gründung
vorherrschenden Zeitgeistes.
6 Die in einzelnen Abteilungen zusammengeschlossenen Mitarbeiter entwickeln
eigenständige Wertsysteme.
8.3 Текст
Unternehmenskultur
Kultur bezeichnet in der Anthropologie die besonderen, historisch
gewachsenen und zu einer komplexen Einheit geformten Merkmale einer
Volksgruppe. Diese Merkmale sind vor allem bestimmte Wert- und Denkmuster
sowie Symbole. Gleiches gilt für Unternehmen, wenn sie eigene, unverwechselbare
Vorstellungs-und Orientierungsmuster schaffen, die das Verhalten der Mitglieder und
der betrieblichen Funktionen prägen.
Im Begriff der Unternehmenskultur kommt zum Ausdruck, daß Unternehmen
eigenständige Normen und Werte entwickeln können, durch welche sie sich
voneinander, aber auch von der Kultur der Gesamtgesellschaft abheben.
Die Bildung einer Unternehmenskultur beginnt mit dem Tag seiner Gründung.
Der oder die Gründer bringen ihre kulturellen Vorstellungen, verbunden mit einer
unternehmerischen Vision, in das Unternehmen ein. Die Kultur ist somit ein
unmittelbares Produkt des bei der Gründung vorherrschenden Zeitgeistes und einer
Persönlichkeit, die als Leitbild für das Verhalten der Mitarbeiter dient. Doch das
Charisma eines Gründers hält nicht über mehrere Generationen vor. Auch Legenden
und Symbole verlieren einmal ihre zündende Kraft. Folglich entsteht das Problem,
das Charisma des Gründers und die Kultur zu institutionalisieren, eine
entpersonalisierte Unternehmenskultur zu schaffen. Ausgangspunkt dafür sind
Regeln, die die Unternehmenskultur definieren und fortschreiben.
Die Unternehmenskultur wird weiterentwickelt aus der gemeinsamen
Bewältigung von Problemen auf der Basis von Wertsystemen.
Die Pflege der Unternehmenskultur besteht darin, die Annahmen,
Interpretationsmuster und Wertvorstellungen lebendig zu halten, auszubauen und an
neue Mitarbeiter weiterzugeben. Dies geschieht in hohem Umfang in Form von
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      unterstützend                                     zusammengeschlossen
      entwickelnd                                       ausgeprägt

    Упражнение 6 Вспомните порядок                  перевода    распространенных
определений и переведите их на русский язык:

     1 Das seit fünf Jahren in unserem Haus wohnende Mädchen bekam den ersten
Preis in der Olympiade.
     2 Die zur Zeit in Leningrad weilende Delegation der französischen Arbeiter
besichtigte viele Sehenswürdigkeiten.
     3 Die von dir gestern telefonisch bestellten Bücher kannst du heute im Lesesaal
bekommen.
     4 Die von meiner Mutter gekauften Äpfel sind sauer.
     5 Die Kultur ist ein unmittelbares Produkt des bei der Gründung
vorherrschenden Zeitgeistes.
     6 Die in einzelnen Abteilungen zusammengeschlossenen Mitarbeiter entwickeln
eigenständige Wertsysteme.

      8.3 Текст
                               Unternehmenskultur

      Kultur bezeichnet in der Anthropologie die besonderen, historisch
gewachsenen und zu einer komplexen Einheit geformten Merkmale einer
Volksgruppe. Diese Merkmale sind vor allem bestimmte Wert- und Denkmuster
sowie Symbole. Gleiches gilt für Unternehmen, wenn sie eigene, unverwechselbare
Vorstellungs-und Orientierungsmuster schaffen, die das Verhalten der Mitglieder und
der betrieblichen Funktionen prägen.
      Im Begriff der Unternehmenskultur kommt zum Ausdruck, daß Unternehmen
eigenständige Normen und Werte entwickeln können, durch welche sie sich
voneinander, aber auch von der Kultur der Gesamtgesellschaft abheben.
      Die Bildung einer Unternehmenskultur beginnt mit dem Tag seiner Gründung.
Der oder die Gründer bringen ihre kulturellen Vorstellungen, verbunden mit einer
unternehmerischen Vision, in das Unternehmen ein. Die Kultur ist somit ein
unmittelbares Produkt des bei der Gründung vorherrschenden Zeitgeistes und einer
Persönlichkeit, die als Leitbild für das Verhalten der Mitarbeiter dient. Doch das
Charisma eines Gründers hält nicht über mehrere Generationen vor. Auch Legenden
und Symbole verlieren einmal ihre zündende Kraft. Folglich entsteht das Problem,
das Charisma des Gründers und die Kultur zu institutionalisieren, eine
entpersonalisierte Unternehmenskultur zu schaffen. Ausgangspunkt dafür sind
Regeln, die die Unternehmenskultur definieren und fortschreiben.
      Die Unternehmenskultur wird weiterentwickelt aus der gemeinsamen
Bewältigung von Problemen auf der Basis von Wertsystemen.
      Die Pflege der Unternehmenskultur besteht darin, die Annahmen,
Interpretationsmuster und Wertvorstellungen lebendig zu halten, auszubauen und an
neue Mitarbeiter weiterzugeben. Dies geschieht in hohem Umfang in Form von
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