Психология труда. Павлова А.М. - 152 стр.

различных психических процессов, мотивационной структуры деятельно-
сти, эмоциональных реакций, нарушением двигательного и речевого пове-
дения, вплоть до полной дезорганизации деятельности. Психологический
стресс подразделяется на два вида: информационный и эмоциональный.
Информационный стресс возникает в ситуациях информационных пере-
грузок, когда субъект не справляется с задачей, не успевает принять вер-
ные решения в требуемом темпе при высокой степени ответственности за
последствия принятых решений. Эмоциональный стресс проявляется в си-
туации угрозы, опасности, обиды и пр. Устойчивость человека к возникно-
вению различных форм стресса определяется прежде всего индивидуаль-
но-психологическими особенностями и мотивационной ориентацией лич-
ности.
     Успешность трудовой деятельности – интегральная характеристи-
ка результата выполнения деятельности субъектом труда, которая опреде-
ляется на основе соотнесения качества и количества необходимых дейст-
вий с психологической и физиологической ценой деятельности. Успеш-
ность трудовой деятельности зависит от уровня квалификации субъекта
труда, его профессионально важных качеств, а также от организации тру-
дового процесса.
     Утомление – временное снижение работоспособности под влиянием
длительного воздействия нагрузки. Возникает вследствие истощения внут-
ренних ресурсов индивида и рассогласования в работе обеспечивающих
деятельность систем. Утомление имеет разнообразные проявления на по-
веденческом (снижение производительности труда, скорости и качества
работы), физиологическом (вегетативная декомпенсация, повышение
инертности), психологическом (снижение чувствительности, нарушение
внимания, памяти, интеллектуальных функций, сдвиги в эмоционально-




                                152