Психология труда. Павлова А.М. - 150 стр.

ние рабочих мест и организации труда. Кроме того, работники психологи-
ческой службы предприятия участвуют в психофизиологическом обосно-
вании норм труда, разработке режимов труда и отдыха, оптимизации усло-
вий труда, реализуют психологическую поддержку работников.
     Психологический отбор – один из видов профессионального отбо-
ра, предназначенный для выявления у кандидатов профессионально важ-
ных психологических качеств, которые определяют эффективность обуче-
ния в установленные сроки и успешность последующей профессиональной
деятельности. Основной целью психологического отбора является прогно-
зирование профессиональной пригодности к конкретному виду профес-
сиональной деятельности. Психологический отбор осуществляется в опре-
деленной последовательности. На основе психограммы профессиональной
деятельности определяются профессионально значимые качества. Затем
подбираются методики, с помощью которых проверяется уровень выра-
женности этих качеств у конкретного субъекта деятельности. В дальней-
шем по выбранным методикам проводятся контрольные испытания и оце-
нивается корреляция между успешностью деятельности и результатом
оценки кандидата по каждой методике и их совокупности. Итогом этой ра-
боты является обоснование необходимого и достаточного набора методик,
позволяющих с достаточной вероятностью прогнозировать профессио-
нальную пригодность кандидатов. И наконец, разрабатываются и обосно-
вываются организационно-методические формы проведения психологиче-
ского отбора, в соответствии с которыми проводится обследование канди-
датов и делаются выводы об их профессиональной пригодности (напри-
мер, абсолютно пригодные, условно пригодные, непригодные).
     Психология труда – отрасль психологии, изучающая закономерно-
сти формирования и проявления психической деятельности человека (про-
цессы и состояния, особенности личности) в процессе труда. В настоящее


                               150