Психология труда. Павлова А.М. - 149 стр.

     Психограмма (от греч. psyche – душа и grapho – пишу) – важнейшая
составная часть профессиограммы (см. Профессиография), представляю-
щая собой психологический анализ структуры деятельности и характери-
стику требований, предъявляемых профессией к психике человека. Содер-
жание и объем психограммы зависят от цели, с которой осуществляется
изучение профессии. Спецификой составления психограммы в целях про-
фессионального отбора является ориентация на изучение профессиональ-
ной пригодности человека к конкретной профессии. Психограмма, состав-
ленная в целях рационализации процесса профессиональной подготовки,
ориентирована на выявление в первую очередь тех профессионально важ-
ных качеств, которые поддаются развитию в процессе упражнений по мере
овладения профессиональной деятельностью. При составлении психо-
граммы в целях рационализации режима и условий труда особое внимание
уделяется обнаружению наиболее лабильных психических функций, дина-
мика которых служит показателем наиболее слабых мест в организации
труда. Например, снижение функций зрительного анализатора к концу ра-
боты свидетельствует о необходимости рационализации освещения.
     Психологическая служба предприятия – специализированное под-
разделение в структуре предприятия, предназначенное для проведения
практической психологической работы. Цель ее деятельности состоит в
разработке и реализации мероприятий, обеспечивающих использование
психологических факторов повышения эффективности производства, со-
вершенствование управления социальными процессами в трудовых кол-
лективах, развитие профессиональной активности работников и создание
условий для развития личности. В задачи психологической службы пред-
приятия входят совершенствование системы подбора и расстановки кад-
ров, оптимизация психологического климата, разрешение внутри- и меж-
групповых конфликтов, обогащение содержания труда, совершенствова-


                               149