Психология труда. Павлова А.М. - 147 стр.

целый ряд профессий, где низкий уровень развития того или иного про-
фессионального качества не может быть компенсирован ни другими каче-
ствами, ни упорной тренировкой. В таких случаях необходим профессио-
нальный отбор.
         Профессиональная пригодность – совокупность индивидуальных
данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям,
предъявляемым к нему профессией. В структуре профессиональной при-
годности выделяют профессиональные способности, подготовленность к
определенному виду деятельности, трудовую мотивацию. Критериями
оценки профессиональной пригодности являются высокое качество рабо-
ты, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для орга-
низма человека. Профессиональная пригодность не является врожденным
качеством, она формируется в процессе обучения и последующей профес-
сиональной деятельности при высокой мотивации. Выделяют два типа
профессиональной пригодности – абсолютную (к профессиям, требующим
наличия специальных индивидуальных черт) и относительную (к профес-
сиям, овладение которыми доступно практически любому здоровому чело-
веку).
         Профессионально важные качества – отдельные психические и
психомоторные свойства (выраженные уровнем развития соответствую-
щих процессов), а также физические качества, соответствующие требова-
ниям к человеку со стороны определенной профессии и способствующие
успешному овладению этой профессией. Профессионально важные каче-
ства являются одним из важнейших факторов профессиональной пригод-
ности, они не только косвенно характеризуют определенные способности,
но и органически входят в их структуру, развиваясь в процессе обучения и
деятельности. Определение и оценка профессионально важных качеств
имеют большое психодиагностическое значение, оказывают существенное


                                147