Психология труда. Павлова А.М. - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

27
результатах. Благодаря процессам контроля и коррекции общая структура
деятельности приобретает замкнутый (кольцеобразный) характер, что
обеспечивает ее адаптивность и способность к гибкой перестройке при из-
менении внешних и внутренних условий.
Процесс формирования психологической структуры деятельности
сопровождается установлением связей между функциональными блоками,
развитием отдельных компонентов, изменением их удельного веса и назы-
вается
системогенезом
5
.
Разнообразие характеристик трудовой деятельности определяет воз-
можности классификации ее видов по различным признакам. Первые по-
пытки разделения видов трудова были предприняты еще в Римской импе-
рии, где для обозначения трудовой деятельности пользовались двумя тер-
минами: «labor» и «opus». Под первым подразумевался тяжелый физиче-
ский труд, предназначенный для рабов. Труд в
значении слова «opus»
предназначался для свободных римлян и, в отличие от обезличенного раб-
ского труда, рассматривался как возможность реализации собственного
призвания.
Классификация видов труда:
1. По характеру рабочей нагрузки субъекта труда:
1.1. Физический.
1.1.1. Ручной. Характеризуется значительными мышечными
усилиями, повышенными энергозатратами.
Примеры: землекоп, кузнец ручной ковки, каменщик и пр.
1.1.2.
Механизированный. Отдельные операции выполняет
машина. От человека требуются специальные знания и двига-
тельные умения (связанные со скоростью и точностью дви-
жений).
Примеры: токарь, фрезеровщик и пр.
1.1.3. Автоматический. Выполнение операций по обслужива-
нию технического устройства. Предъявляются требования к
скорости сенсомоторных реакций.
Примеры: подать в станок материал для обработки, вынуть
готовое
изделие, осуществить штамповку типовых деталей.
5
Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности
[Текст] / В.Д. Шадриков. М., 1982. 
результатах. Благодаря процессам контроля и коррекции общая структура
деятельности приобретает замкнутый (кольцеобразный) характер, что
обеспечивает ее адаптивность и способность к гибкой перестройке при из-
менении внешних и внутренних условий.
      Процесс формирования психологической структуры деятельности
сопровождается установлением связей между функциональными блоками,
развитием отдельных компонентов, изменением их удельного веса и назы-
вается системогенезом5.
      Разнообразие характеристик трудовой деятельности определяет воз-
можности классификации ее видов по различным признакам. Первые по-
пытки разделения видов трудова были предприняты еще в Римской импе-
рии, где для обозначения трудовой деятельности пользовались двумя тер-
минами: «labor» и «opus». Под первым подразумевался тяжелый физиче-
ский труд, предназначенный для рабов. Труд в значении слова «opus»
предназначался для свободных римлян и, в отличие от обезличенного раб-
ского труда, рассматривался как возможность реализации собственного
призвания.
      Классификация видов труда:
      1. По характеру рабочей нагрузки субъекта труда:
         1.1. Физический.
              1.1.1. Ручной. Характеризуется значительными мышечными
              усилиями, повышенными энергозатратами.
              Примеры: землекоп, кузнец ручной ковки, каменщик и пр.
              1.1.2. Механизированный. Отдельные операции выполняет
              машина. От человека требуются специальные знания и двига-
              тельные умения (связанные со скоростью и точностью дви-
              жений).
              Примеры: токарь, фрезеровщик и пр.
              1.1.3. Автоматический. Выполнение операций по обслужива-
              нию технического устройства. Предъявляются требования к
              скорости сенсомоторных реакций.
              Примеры: подать в станок материал для обработки, вынуть
              готовое изделие, осуществить штамповку типовых деталей.

      5
          Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности
[Текст] / В.Д. Шадриков. М., 1982.

                                  27

Страницы