Правовые и организационные проблемы деятельности органов внутренних дел в современных условиях. Печников Н.П. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

их для прохождения службы в органы (подразделения, учреждения) внутренних дел. Результаты специ-
ального профессионального обучения и рекомендации по дальнейшему прохождению службы сотруд-
ника отражаются в Свидетельстве о специальном профессиональном обучении, которое направляется в
комплектующий орган внутренних дел по месту службы данного сотрудника для приобщения к лично-
му делу.
Руководитель комплектующего органа внутренних дел на основании результатов обучения по месту
службы и специального профессионального обучения принимает решение о допуске сотрудника к само-
стоятельному исполнению служебных обязанностей, о чём делается запись в Свидетельстве о специ-
альном профессиональном обучении и в установленном порядке закрепляет за ним табельное оружие.
2.1. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка,
учебные сборы и стажировка
Повышение квалификации и профессиональную переподготовку средний, старший и высший на-
чальствующий состава органов внутренних дел проходит в образовательных учреждениях МВД России,
других образовательных учреждениях, реализующих соответствующие образовательные программы,
имеющих лицензии и государственную аккредитацию, учебные сборы рядовой, младший, средний и
старший начальствующий состав – в центрах профессиональной подготовки, стажировку рядовой и на-
чальствующий состав – по месту службы, в иных органах (подразделениях, учреждениях) внутренних
дел, федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и иностранных государствах
(в случае необходимости и в установленном порядке).
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний спе-
циалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения со-
временных методов решения профессиональных задач.
Целью профессиональной переподготовки сотрудников является получение ими дополнительных
знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных
дисциплин, разделов правоохранительной и оперативно-служебной направленности, необходимых для
выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессио-
нальной переподготовки сотрудники получают диплом государственного образца, удостоверяющий их
право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определённой сфере.
Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации сотрудни-
ков в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессио-
нальной деятельности, в том числе с учётом международных требований и стандартов.
В результате профессиональной переподготовки сотруднику может быть присвоена дополнительная
квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения
дополнительной квалификации проводится путём освоения дополнительных профессиональных обра-
зовательных программ.
Целью учебных сборов по должностным категориям сотрудников органов внутренних дел является
повышение их профессиональной готовности для выполнения оперативно-служебных задач по зани-
маемой или новой должности.
Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных
знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществ-
ляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских
навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Повышение квалификации и учебные сборы по занимаемой должности проводятся по мере необхо-
димости, но не реже одного раза в пять лет, в течение всей служебной деятельности сотрудников.
Внеочередное повышение квалификации по конкретной должности (специальности) осуществляет-
ся при назначении на вышестоящую должность (от начальника отделения, ему равного и выше) по еже-
годному плану МВД России.
Следует обратить внимание, что повышение квалификации включает в себя следующие виды обу-
чения:
– краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по конкретным вопросам оперативно-
служебной деятельности сотрудников, которое заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачё-
та или защитой реферата;

Страницы