ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Пилипчук В.В. Антикризисное управление
117
Развитие производственного конфликта, превращение его из скрытого в открытый, как правило,
проходит следующие фазы, каждая из которых имеет свои симптомы: 1) избегание конфликта
(увеличение числа неявок на работу, отсутствие под благовидными предлогами на своем рабочем месте,
поддакивание начальству); 2) задавливание конфликта во внутрь (плохое здоровье, пьянство как уход от
действительности, низкая удовлетворенность трудом, нарушения ритма выпуска продукции и
технологической дисциплины); 3) открытое противодействие (распространение слухов, воровство и
разрушение оборудования, социальные акции профсоюза, "дикие" и организованные забастовки).
Производственный процесс - представляет собой комплекс трудовых и естественных
процессов, направленных на изготовление товара заданного качества, количества, ассортимента и в
установленные сроки.
Программа антикризисная — система мер, позволяющих вывести предприятие из кризиса
(смягчить кризис, отодвинуть кризис, уйти от кризиса, предупредить кризис, снять последствия кризиса
и пр.); комплекс управленческих решений по выводу организации из кризисного состояния.
Прогрессивные технологии - по совокупности характеристик в сравнении с аналогами имеют
передовые (наилучшие) экономические показатели и отвечают (соответствуют) критерию полезности
наилучшим образом.
Производственный леверидж (производственный рычаг) определяется степенью использования
постоянных расходов предприятия. Расчеты показывают, что увеличение доли постоянных расходов в
издержках предприятия повышает влияние пророста объема производства на рентабельность.
Процесс конфликта — развитие событий и отношений участников конфликта во времени и
пространстве. Процесс конфликта состоит из четырех стадий: возникновение конфликтной ситуации,
возникновение инцидента, кризис в отношениях, завершение процесса развития конфликта.
Профессиональное ядро кадрового потенциала — совокупность работников, обладающих
способностями, которые обеспечивают организации стратегические преимущества на рынках товаров,
услуг и знаний.
Психологическая совместимость — соответствие психологических качеств, определяемое по
критерию успешного сотрудничества.
Работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора
(контракта); лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью; лицо,
обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального
образования.
Работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем
(администрацией), или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Рабочая группа - это двое или более людей одинаковых или различных профессии,
действующих как одна команда, работающих во взаимодействии для достижения целей по выполнению
производственного задания и несущих общую ответственность за результаты работы.
Равновесная цена — цена при балансе спроса и предложения.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на
номинальную заработную плату при существующем уровне цен и размере налогов.
Реальный доход — доход, соответствующий индивидуальной покупательной способности,
определенной на базе реальной заработной платы.
Или, совокупность материальных благ и услуг,
которые могут быть приобретены работником на получаемую им номинальную заработную плату при
данном уровне цен на товары и услуги.
Регулирование — функция управления, обеспечивающая равновесное состояние
институциональных образований экономической системы.
Реклама — форма коммуникации, обслуживающая рынок и стимулирующая спрос и
продвижение продукции, услуг, идей к потребителю путем информирования о потребительских
свойствах и качестве товара. Главная функция рекламы как важного элемента маркетинговой системы
управления состоит в создании и обеспечении гибкой и надежной коммуникативной связи между
производителем и потребителем.
Пилипчук В.В. Антикризисное управление Развитие производственного конфликта, превращение его из скрытого в открытый, как правило, проходит следующие фазы, каждая из которых имеет свои симптомы: 1) избегание конфликта (увеличение числа неявок на работу, отсутствие под благовидными предлогами на своем рабочем месте, поддакивание начальству); 2) задавливание конфликта во внутрь (плохое здоровье, пьянство как уход от действительности, низкая удовлетворенность трудом, нарушения ритма выпуска продукции и технологической дисциплины); 3) открытое противодействие (распространение слухов, воровство и разрушение оборудования, социальные акции профсоюза, "дикие" и организованные забастовки). Производственный процесс - представляет собой комплекс трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление товара заданного качества, количества, ассортимента и в установленные сроки. Программа антикризисная — система мер, позволяющих вывести предприятие из кризиса (смягчить кризис, отодвинуть кризис, уйти от кризиса, предупредить кризис, снять последствия кризиса и пр.); комплекс управленческих решений по выводу организации из кризисного состояния. Прогрессивные технологии - по совокупности характеристик в сравнении с аналогами имеют передовые (наилучшие) экономические показатели и отвечают (соответствуют) критерию полезности наилучшим образом. Производственный леверидж (производственный рычаг) определяется степенью использования постоянных расходов предприятия. Расчеты показывают, что увеличение доли постоянных расходов в издержках предприятия повышает влияние пророста объема производства на рентабельность. Процесс конфликта — развитие событий и отношений участников конфликта во времени и пространстве. Процесс конфликта состоит из четырех стадий: возникновение конфликтной ситуации, возникновение инцидента, кризис в отношениях, завершение процесса развития конфликта. Профессиональное ядро кадрового потенциала — совокупность работников, обладающих способностями, которые обеспечивают организации стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний. Психологическая совместимость — соответствие психологических качеств, определяемое по критерию успешного сотрудничества. Работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта); лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования. Работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Рабочая группа - это двое или более людей одинаковых или различных профессии, действующих как одна команда, работающих во взаимодействии для достижения целей по выполнению производственного задания и несущих общую ответственность за результаты работы. Равновесная цена — цена при балансе спроса и предложения. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующем уровне цен и размере налогов. Реальный доход — доход, соответствующий индивидуальной покупательной способности, определенной на базе реальной заработной платы. Или, совокупность материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на получаемую им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Регулирование — функция управления, обеспечивающая равновесное состояние институциональных образований экономической системы. Реклама — форма коммуникации, обслуживающая рынок и стимулирующая спрос и продвижение продукции, услуг, идей к потребителю путем информирования о потребительских свойствах и качестве товара. Главная функция рекламы как важного элемента маркетинговой системы управления состоит в создании и обеспечении гибкой и надежной коммуникативной связи между производителем и потребителем. 117
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- …
- следующая ›
- последняя »