Личность и политика. Пинчук С.Д. - 29 стр.

      Современные политологи выделяют ряд базовых качеств, при-
сущих харизматическим лидерам: умение воздействовать на людей
эмоционально и вызывать симпатии у масс, выдающиеся коммуника-
тивные способности и имидж сильных людей, способных добиваться
любых целей и находиться в состоянии психологического комфорта
при повышенном внимании со стороны общества.
      В современной политологии нередко используют классифика-
цию, которая разделяет лидеров по имиджу и создает четыре собира-
тельных образа лидера:
      – "знаменосец", "великий человек": его отличает собственное ви-
дение действительности, привлекательный идеал, "мечта", способная
увлечь массы;
      – "служитель", который всегда стремится выступать в роли вы-
разителя интересов своих избирателей, ориентируется на их мнение и
действует от их имени;
      – "торговец": он способен привлекательно преподнести свои
идеи, убедить в их преимуществе, заставить "купить" эти идеи, а так-
же привлечь массы к их осуществлению;
      – "пожарный": его отличает умение ориентироваться на самые
актуальные общественные проблемы, насущные требования момента;
его действия определяются конкретной ситуацией.
      На основе эмоционального отношения последователей к своему
лидеру выделяют три типа лидеров:
      – "патриарх", в отношении которого члены общества испыты-
вают одновременно чувство любви и страха;
      – "тиран", в отношении которого у граждан доминирует чувст-
во страха;
      – "идеальный" – характеризуется чувством симпатии к нему со
стороны большинства социальных групп.
      Имеются и другие классификации, например, выделяют лидеров
правящих и оппозиционных, кризисных и рутинных.
      Значительный интерес представляет изучение стилей лидерства.
Стиль лидерства – это совокупность приемов и методов деятельности
политического лидера, характер взаимодействия с членами групп и
последователями.
      Традиционно выделяются два стиля лидерства: авторитарный и
демократический. Авторитарное лидерство предполагает единолич-
ное направляющее воздействие, основанное на применении силы. Де-
мократическое лидерство выражается в учете интересов и мнений
всех членов организации, их участии в управлении. Конечно, все эти



                                                                   29