Управленческие решения. Пирогова Е.В. - 161 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

162
Результативность отражает способность организации производить
продукцию, удовлетворяющую или превосходящую заданным временным
или количественным параметрам.
Производительность труда – это показатель экономической эффек-
тивность трудовой деятельности персонала. Она определяется как отно-
шение количества выпущенной продукции к затратам на ее производство.
В основе формирования и достижения необходимых показателей ле-
жит эффективность. Данный показатель является многогранным, если
учесть, что слово «эффект» означает впечатление, производимое кем-либо
на кого-либо. Это впечатление может иметь организационную, экономи-
ческую, социальную, технологическую, психологическую, правовую, эко-
логическую, этическую, политическую и партийную окраску.
Эффект может наблюдаться или формироваться. Обычно эффект (ре-
зультат) сравнивают с затратами в сопоставимых понятиях и анализируют
эффективность какого-либо процесса или явления.
Эффективность может быть положительной и отрицательной.
Таким образом, можно говорить об экологической, организационной,
экономической и других видах эффективности (рис. 18).
Один вид эффективности может изменяться за счет другой или час-
тично ее компенсировать. Так, увеличивая организационную эффектив-
ность, можно существенно увеличить экономическую. Например, при
усилении порядка и технологической дисциплины в компании улучшают-
ся производительность и результативность труда. А это неизбежно при-
Эффективность Организационная Экономическая
Технологиче-
ская
Правовая
Психологиче-
ская
Экологическая
Социальная
Этическая
Политическая Партийная
Рис. 18. Основные виды функциональной эффективности

Страницы