ВУЗ:
Составители:
горизонтальных структурах (рис. 1.10):
1. Наибольший процент населения непосредственно участвует в
производственной сфере, в создании материальных благ и услуг;
2. Предприятие или фирма являются открытыми
самоорганизующимися системами, свободными в
предпринимательстве, принятии решений. Они сами распоряжаются
фондами, штатами и доходами (после выплаты налогов);
3. Деятельность других фирм (по горизонтали) для данной фирмы
является внешним «воздействием среды» через рынок. Это активизирует
деятельность, требует (в условиях противоборства) принятия оперативных и
адекватных решений, что объективно приводит к выдвижению на
руководящие посты наиболее компетентных специалистов;
4. Между конкурирующими друг с другом равноправными партнерами
возникают наиболее благоприятные условия для оперативного
использования обратных связей. Стимул - динамично реагировать на
текущую ситуацию - обеспечивает четкую работу контуров
саморегулирования и адаптации, управление осуществляется при «малых
отклонениях», в пределах гомеостатического диапазона;
5. Условия конкурентной борьбы вынуждают фирмы максимально
использовать свой и чужой опыты, охотиться за новинками, быстро их
внедрять. Фирмы свободно кооперируются друг с другом, создают
информационные банки данных, широко используют ЭВМ и управленческую
технику;
6. Благополучие фирмы напрямую зависит от конъюнктуры рынка,
поэтому они заинтересованы в высоком качестве производимой ими
продукции и снижении ее стоимости, что отвечает запросам потребителя;
7. Создание творческой атмосферы (всевозможных «кружков
качества» и т.п.) позволяет реализовать принцип «от каждого по
способностям», а реальный учет творческого вклада каждого работника -
осуществлять оплату «по труду», что стимулирует ответственное
отношение к труду и высокую его производительность;
8. Высокая эффективность производства и прибыль позволяют
предпринимателям не только непрерывно обновлять оборудование и
расширять производство товаров и их ассортимент, но и обеспечивать
достойные условия жизни своим работникам, повышать зарплату и уровень
их социальной защищенности. Быстро растущие в последние годы за
рубежом малые фирмы отлично вписываются в горизонтальную структуру,
ибо связи здесь также горизонтальные. Но этот новый элемент структуры
повышает эффективность всей системы, внося существенный динамизм и
массовость в процессы отбора и внедрения новой информации. Снижается и
безработица.
Все перечисленное выше - это отдельные грани и результаты
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- …
- следующая ›
- последняя »
