Конфликтология. Попова Т.Е - 43 стр.

площены в борьбу, можно выделить межличностные трудовые конфликты. По-
этому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Ис-
ходя из особенностей сторон, выделяются следующие конфликты:
        - между трудовым коллективом и администрацией;
        - между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
        - между администрацией и профкомом;
        - между трудовым коллективом и руководством отрасли;
        - между трудовым коллективом разных организаций;
        - между трудовым коллективом и органами управления государства.
        Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере
взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета кон-
фликта:
        - условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и
т.д.).
        - система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расхо-
дование финансовых средств; распределение поученной прибыли; участие ра-
ботников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).
        - выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки,
расчеты; погашение долгов и т.п.).
        Причины трудовых конфликтов:
        - бюрократическое отношение администрации к интересам работни-
ков;
        - бездействие администрации в улучшении условий труда;
        - попытки администрации незаконно уволить работников;
        - незнание или игнорирования работодателем норм действующего тру-
дового законодательства;
        - девальвация ценностей трудовой культуры;
        - снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
        - низкая заработная плата, несправедливые расценки;
        - несвоевременная выплата заработной платы;
        - нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
        - нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;
        - рост безработицы;
        - обнищание населения; включая наемных работников.
        Функции трудовых конфликтов:
        1 Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых,
коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предпри-
ятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их
конфронтацию, а с другой – повышает сплоченность рабочих.
        2 Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая
наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
        3 Существует инновационная, творческая функция трудового конфлик-
та. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, со-
циального или духовного развития коллектива.
        4 Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в