Конфликтология. Попова Т.Е - 42 стр.

       Доминирование предполагает социальную иерархию в человеческих со-
обществах, борьбу за приобретенные позиции. Это система человеческих дей-
ствий, основанная на стремление применить силу.
       Если за критерий принять объект конфликта, то можно выделить сле-
дующие виды конфликтов:
       1) экономические. В их основе лежит столкновение экономических ин-
тересов, когда потребности одной стороны удовлетворяются за счет потребно-
стей другой. Чем глубже эти противоречия, тем труднее их разрешить. Именно
экономические принципы чаще всего лежат в основе глобальных кризисов ме-
жду обществом и властью;
       2) социально-политические. В их основе лежат противоречия, касаю-
щиеся политики государства в сфере властных и социальных отношений, пар-
тий и политических объединений. Они тесно связаны с межгосударственными
и международными столкновениями;
       3) идеологические. В их основе находятся противоречия во взглядах,
установках людей на самые разные проблемы жизни общества, государства.
Они могут возникать как на уровне макросферы, так и в самых малых объеди-
нениях на уровне личности.
       4) социально-психологические. Они могут проявиться как между лич-
ностями, та и между социальными группами. В их основе лежат нарушения в
области взаимоотношений. Причиной может быть психологическая несовмес-
тимость, немотивированное неприятие человека человеком, борьба за лидерст-
во, престиж, влияние и т.д.
       5) социально-бытовые. Они связаны с разными представлениями групп и
отдельных лиц о жизни, быте и т.д. Главная из них – дисгармония семейных
отношений. Его причина: бытовые неурядицы, морально-бытовая распущен-
ность, а также серьезные идейные расхождения.

     2.7 Трудовые конфликты и пути их разрешения

       Сущность трудового конфликта. Трудовой конфликт представляет собой
вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения
и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем за-
конодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разреше-
ния коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отли-
чается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работ-
ником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шу-
гарев). Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в
области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов.
Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями
не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продо-
вольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой кон-
фликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, как и
другими правовыми и неправовыми средствами.
       Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны во-