ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
3
Введение
На современном этапе, в условиях рыночных отношений, переход на
новые формы и виды деятельности для большинства предприятий складывает-
ся трудно в связи с тем, что они вынуждены одновременно решать множество
экономических, правовых и организационных вопросов, например, как измене-
ние механизма внутрихозяйственных отношений и другие. При этом важней-
шей сферой является кадровая работа.
Содержание понятия «кадровая работа» целесообразно определять как
«совокупность действий, призванных обеспечивать реализацию выдвигаемых
кадровой политикой целей и задач в области подготовки, отбора, распределе-
ния, повышения квалификации, оценки деятельности и перемещения кадров,
включая подготовку резервов на выдвижение».
Хорошо подобранный коллектив, команда единомышленников и парт-
неров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы предпринимателя –
важнейшее условие экономического успеха.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная пробле-
ма предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает
десятки, сотни и тысячи человек. При данных условиях необходимо уделять
больше внимания социальной стороне дела, не пренебрегать услугами специа-
листов.
В настоящее время никак не удается обойтись не только без квалифици-
рованных экономистов, юристов, технологов, но и без психологов, социологов,
менеджеров.
Кадровая работа – основная составная часть управления производством.
Ее содержанием является осуществление задач кадровой политики.
«Кадровая политика» – это понятие, которое описывает подходы, уста-
новки, традиции, планы и мероприятия по работе с персоналом на конкретном
предприятии».
Правильная кадровая политика (конечно, для условий стабильной соци-
ально-экономической ситуации) связывается с понятием эффективного управ-
ления. Это означает, что кадровая политика предприятия должна отвечать со-
временным требованиям в области управления персоналом и способствовать
эффективному функционированию предприятия в условиях рыночной эконо-
мики. То есть, кадровая политика предприятия должна включать в себя осуще-
ствление таких задач, как планирование, набор и отбор персонала, профориен-
тация и адаптация кадров, обучение и повышение квалификации персонала,
оценка трудовой деятельности и многих других.
Таким образом, кадровая политика современного предприятия должна
быть направлена на человека и его интересы, так как главной производитель-
ной силой любого общества всегда были и остаются люди, трудом которых
создаются все материальные ценности. Поэтому сегодня в лучшем положении
окажутся именно те предприятия, которые сумеют вовремя усовершенствовать
свою работу с кадрами.
Введение
На современном этапе, в условиях рыночных отношений, переход на
новые формы и виды деятельности для большинства предприятий складывает-
ся трудно в связи с тем, что они вынуждены одновременно решать множество
экономических, правовых и организационных вопросов, например, как измене-
ние механизма внутрихозяйственных отношений и другие. При этом важней-
шей сферой является кадровая работа.
Содержание понятия «кадровая работа» целесообразно определять как
«совокупность действий, призванных обеспечивать реализацию выдвигаемых
кадровой политикой целей и задач в области подготовки, отбора, распределе-
ния, повышения квалификации, оценки деятельности и перемещения кадров,
включая подготовку резервов на выдвижение».
Хорошо подобранный коллектив, команда единомышленников и парт-
неров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы предпринимателя –
важнейшее условие экономического успеха.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная пробле-
ма предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает
десятки, сотни и тысячи человек. При данных условиях необходимо уделять
больше внимания социальной стороне дела, не пренебрегать услугами специа-
листов.
В настоящее время никак не удается обойтись не только без квалифици-
рованных экономистов, юристов, технологов, но и без психологов, социологов,
менеджеров.
Кадровая работа – основная составная часть управления производством.
Ее содержанием является осуществление задач кадровой политики.
«Кадровая политика» – это понятие, которое описывает подходы, уста-
новки, традиции, планы и мероприятия по работе с персоналом на конкретном
предприятии».
Правильная кадровая политика (конечно, для условий стабильной соци-
ально-экономической ситуации) связывается с понятием эффективного управ-
ления. Это означает, что кадровая политика предприятия должна отвечать со-
временным требованиям в области управления персоналом и способствовать
эффективному функционированию предприятия в условиях рыночной эконо-
мики. То есть, кадровая политика предприятия должна включать в себя осуще-
ствление таких задач, как планирование, набор и отбор персонала, профориен-
тация и адаптация кадров, обучение и повышение квалификации персонала,
оценка трудовой деятельности и многих других.
Таким образом, кадровая политика современного предприятия должна
быть направлена на человека и его интересы, так как главной производитель-
ной силой любого общества всегда были и остаются люди, трудом которых
создаются все материальные ценности. Поэтому сегодня в лучшем положении
окажутся именно те предприятия, которые сумеют вовремя усовершенствовать
свою работу с кадрами.
3
