Управление персоналом. Попова Т.Е - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОГУ | Оренбург

Составители: 

Рубрика: 

5
1 2
19 Проводить основные расчеты по состоянию и движению кадров.
20 Обрабатывать документацию по кадрам.
21 Проводить оперативный расчет потребности в персонале.
22 Разрабатывать профиль требований к кандидату на вакантную долж-
ность
23 Строить карьерограмму сотрудников.
24 Разрабатывать мероприятия по адаптации новых сотрудников.
25 Разрабатывать процедуру аттестации кадров.
1.2 Особенности дисциплины
Предметом дисциплины «Управление персоналом» является методоло-
гические и тематические основы управления персоналом на предприятиях и в
организациях любой формы собственности. Для успешного изучения курса
студенту необходимы знания теоретических, организационных и психолого-
педагогических основ работы с персоналом.
Особенность курса заключается в:
- нацеленности на использование материала дисциплины в ходе пред-
дипломной практики и в дипломном проектировании;
- ключевой роли при подготовке студентов по специальности « Ме-
неджмент», «Экономика и управление», «Управление персоналом».
1.3 Место дисциплины в учебном процессе
Ввиду того, что дисциплина «Управление персоналом» является меж-
дисциплинарной областью знаний, она интегрирует знания по экономике и со-
циологии труда, теории менеджмента, психологии управления, организацион-
ному поведению, этике деловых отношений в целостную систему знаний,
имеющую прикладной характер.
1.4 Организационно-методические данные дисциплины
Организационно-методические данные дисциплины «Управление пер-
соналом» представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Организационно-методические данные дисциплины
Вид работы Трудоем-
кость в часах
1 2
1 Аудиторная работа, в том числе:
а) лекции;
б) семинары;
в) лабораторные работы;
г) практические занятия.
18
10
8 
    1                                      2
    19     Проводить основные расчеты по состоянию и движению кадров.
    20     Обрабатывать документацию по кадрам.
    21     Проводить оперативный расчет потребности в персонале.
    22     Разрабатывать профиль требований к кандидату на вакантную долж-
           ность
    23     Строить карьерограмму сотрудников.
    24     Разрабатывать мероприятия по адаптации новых сотрудников.
    25     Разрабатывать процедуру аттестации кадров.

     1.2 Особенности дисциплины

      Предметом дисциплины «Управление персоналом» является методоло-
гические и тематические основы управления персоналом на предприятиях и в
организациях любой формы собственности. Для успешного изучения курса
студенту необходимы знания теоретических, организационных и психолого-
педагогических основ работы с персоналом.
      Особенность курса заключается в:
      - нацеленности на использование материала дисциплины в ходе пред-
дипломной практики и в дипломном проектировании;
      - ключевой роли при подготовке студентов по специальности « Ме-
неджмент», «Экономика и управление», «Управление персоналом».

     1.3 Место дисциплины в учебном процессе

      Ввиду того, что дисциплина «Управление персоналом» является меж-
дисциплинарной областью знаний, она интегрирует знания по экономике и со-
циологии труда, теории менеджмента, психологии управления, организацион-
ному поведению, этике деловых отношений в целостную систему знаний,
имеющую прикладной характер.

     1.4 Организационно-методические данные дисциплины

       Организационно-методические данные дисциплины «Управление пер-
соналом» представлены в таблице 2.
       Таблица 2 – Организационно-методические данные дисциплины
                          Вид работы                           Трудоем-
                                                             кость в часах
                               1                                   2
 1 Аудиторная работа, в том числе:                                18
 а) лекции;                                                       10
 б) семинары;                                                      8
 в) лабораторные работы;
 г) практические занятия.



5

Страницы