ВУЗ:
Составители:
могут быть приняты на гражданскую службу и граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного
государства (двойное гражданство), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
В отличие от ТК РФ, который допускает приём на работу, как общее правило, с 16 лет, право поступления на
государственную гражданскую службу возникает у гражданина только с 18 лет. Повышение возраста по сравнению с
общими требованиями, установленными ТК РФ, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение
возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законом к гражданским служащим.
Условие о знании государственного языка Российской Федерации лицом, претендующим на гражданскую службу,
является обязательным требованием, предъявляемым при поступлении на государственную службу.
Поскольку в соответствии со ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей её
территории является русский язык, гражданин, поступающий на государственную службу, должен знать русский язык.
Знание русского языка обязательно как для федеральных государственных гражданских служащих, так и для
государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню
профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту)
работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и
группами должностей государственной гражданской службы.
КОНКУРС
Поступление на гражданскую службу впервые и переход гражданского служащего с одной должности гражданской
службы на другую осуществляются на основании конкурса.
В процессе конкурса определяется профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской
службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
В исключение из общего правила, устанавливающего конкурсный порядок поступления на гражданскую службу, закон
предусматривает ряд случаев, когда поступление на государственную гражданскую службу осуществляется без
прохождения конкурса.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение
должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, если в
перечне должностей, утверждённом указом Президента Российской Федерации, прямо предусмотрено, что эти должности
могут замещаться без конкурса.
Конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших
должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в
каждом конкретном случае принимает представитель нанимателя.
Право на участие в конкурсе имеют все граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным
Законом для поступления на государственную гражданскую службу. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся
уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его
проведения.
Порядок и условия проведения конкурса в соответствии со ст. 12 Федерального закона «О государственной
гражданской службе» определяются положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утверждаемым указом Президента Российской Федерации. В настоящее время
такое Положение утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую
службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность
прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему
возможность замещения определённой должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и
замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными
нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объёме выплачивать гражданскому
служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской
службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о
замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
Таким образом, служебный контракт – это юридический факт, являющийся основанием возникновения служебного
отношения, в силу которого его стороны приобретают права и обязанности, определяющие их правовой статус как
государственных служащих. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр служебного контракта передаётся гражданскому служащему, другой хранится в его личном
деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
