Межкультурный менеджмент. Пушных В.А - 111 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

111
В деловой культуре российского руководителя преобладает женст-
венность, а в культуре американского менеджера – мужественность.
Первый не любит создавать конфликтные ситуации, поэтому против
увольнения. Для него важнее сохранить гармоничные отношения со
своими работниками, чем получить материальную выгоду. Российский
управляющий эмоционально привязан к своему подчиненному. Целью
деятельности американского менеджера является увеличение объема
продаж
и повышение прибыли. Ему важна продуктивность работника,
а не его преданность компании. А так как г-н Петров не справляется со
своими функциями, то его место должен занять более способный, луч-
ший работник.
От типа культуры зависит способ принятия руководителем реше-
ний. В мужественной культуре менеджер решения принимает едино-
лично,
обращая внимание на факты. В женственных культурах менед-
жер действует более интуитивно. Для принятия решений ему необходи-
мо посоветоваться, собрать совещание, комиссию. Женственные и му-
жественные страны преуспевают в разных отраслях промышленности.
Мужественные культуры преуспевают в производстве, особенно массо-
вом, так как работают быстро и эффективно. Женственные культуры
имеют преимущество в
тех отраслях, где есть ориентация на людей:
сфера услуг (например, туризм), производство, ориентированное на ин-
дивидуальные желания потребителя, а также переработка природных
материалов.
В табл. 36 [12] представлены основные различия между мужест-
венными и женственными культурами в отношении семьи, школы и ра-
боты.
В зависимости от типа культура различается и политика страны.
Политические лидеры обычно продвигают и отстаивают те ценности,
которые близки населению страны. Уровень мужественности влияет на
расстановку приоритетов в следующих областях политики [12].
1. Вознаграждение сильных или солидарность со слабыми.
Мужественные страны (например, США) стремятся к производи-
тельности, а женственные к благотворительности (например
, Швеция).
«В Швеции считается важным обеспечить минимальное качество жизни
каждому, а финансовые средства для этого берутся у тех, у кого они
есть. В США и Великобритании считается, что бедность – это собствен-
ная вина человека. Поэтому, для того, чтобы не быть бедными, надо
больше работать, и богатые люди ни в коем
случае не обязаны оказы-
вать им финансовую поддержку» [12].

Страницы