Русский язык и культура речи. Райская Л.М. - 133 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

133
образом отделяют констатирующую часть документа от распорядитель-
ной. Располагаются эти слова с отдельной строки от нулевого положе-
ния табулятора. В постановлениях и решениях перед словами поста-
новляет и решает указывается название органа учреждения, имеющего
соответствующие полномочия.
Постановляющая часть. Если предполагаются различные по ха-
рактеру действия коллективного органа и нескольких исполнителей, эта
часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. В
каждом пункте указываются исполнитель (организация, структурное
подразделение, конкретное должностное лицо), предписываемое дейст-
вие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже.
Можно указывать и обобщенно. Например: Директорам заводов...; Ру-
ководителям архивов... Предписываемое действие выражается глаголом
в неопределенной форме. Например: Кому? что сделать? – подгото-
вить; зачислить; организовать; обеспечить и т. д.
К административно-организационным документам относятся:
планы, уставы, правила, отчеты, контракты, договоры и др. На примере
контракта можно проследить различные языковые особенности, харак-
терные для служебных документов: употребление специальных терми-
нов, отыменных предлогов, слов, принадлежащих канцелярской речи;
преимущественное использование страдательных конструкций, трафа-
ретность в изложении текста и многое другое.
Контракт, или договор, – соглашение двух или более сторон, на-
правленное на установление, изменение или прекращение гражданских
прав и обязанностей. Он заключается как между отдельными граждана-
ми, между гражданами и организациями, так и между организациями.
По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое
время. Если одна из сторон письменно не заявит о прекращении догово-
ра за истечением обусловленного срока, контракт каждый раз автомати-
чески продлевается на такой же срок. По инициативе Фирмы контракт-
трудовое соглашение может быть досрочно расторгнут без каких бы то
ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае: а) прогула
сотрудника, б) двукратного грубого нарушения трудовой дисциплины в
течение 30 дней, в) появления на работе в нетрезвом состоянии.
В административно-организационных документах широко приме-
няется рубрицирование, необходимое при перечислении положений ус-
тава, пунктов плана и отчета, обязательств и прав договора и контрак-
та.
К информационно-справочным документам относятся прежде все-
го справки – документы, содержащие описание и подтверждение тех
или иных фактов и событий. Справки обычно делят на две группы: ин-

Страницы