Макроэкономика: Краткий курс лекций. Разнодежина Э.Н - 43 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

43
приводит к росту занятости. Одновременно для отвлечения рабочей силы у
альтернативных производств происходит рост заработной платы.
Неоклассики и кейнсианцы едины в том, что по мере повышения ставки
заработной платы до определенного уровня предложение растет. Расхожде-
ния возникают по следующим вопросам:
1. На какую ставку заработной платы ориентируются домашние хо-
зяйства при предложении труда: реальную или номинальную?
2. Изменяется ли номинальная ставка заработной платы, повышается или
понижается, или только повышается?
По мнению неоклассиков, номинальная ставка зарплаты в зависимости от
конъюнктуры то повышается, то понижается, то есть имеет прямое хождение
вверх и вниз.
В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной
ставки заработной платы, причем предложение труда совершенно эластично
по отношению к денежной ставке заработной платы. Следовательно, домаш-
ние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номинальную заработную
плату, и так как люди боятся потерять работу при наличии безработицы, они
согласны на меньшую реальную заработную плату. Кейнс полагал, что номи-
нальная ставка заработной платы меняется только в одну сторону – вверх, так
как изменение ее вниз приведет к сильному сопротивлению, значительно
большему, чем, если произойдет постепенное автоматическое снижение ре-
альной заработной платы. Согласно кейнсианской теории, изменение в уров-
не цен не влияет на предложение труда.
В предпосылках неоклассической школы равновесие на рынке труда ус-
тойчиво, причем достигается это автоматически под воздействием спроса и
предложения. При росте заработной платы сокращается предложение рабочих
мест, и возникает безработица. Конкуренция на рабочие места заставит лю-
дей, ищущих работу, согласиться на более низкую оплату труда, и номиналь-
ная ставка заработной платы будет падать до точки равновесия, то есть коли-
чество вакантных мест уравняется с количеством безработных. Необходимо
отметить, что рынок труда характеризуется качественным многообразием
представленной на нем рабочей силы. Всю представленную на рынке рабо-
чую силу с учетом склонностей и профессиональных навыков, можно отнести
к двум большим группам:
– конкурирующие группы профессий;
– неконкурирующие группы профессий.
Большая часть рабочей силы относится к конкурирующим группам про-
фессий. Это трудоспособное население, получившее навыки так называемых
массовых профессий. Приобретение навыков в этих профессиях не требует
особых склонностей к их освоению, и обучение занимает относительно ко-
роткий период. Люди, обладающие данными профессиями, могут легко пере-
мещаться с одного предприятия на другое, из одной отрасли в другую (на-

Страницы