Организационная психология. Реньш М.А - 217 стр.

      Вышеизложенные проблемы неизбежно приводят к необходимости
решения одной из наиболее острых проблем современной российской ор-
ганизационной психологии – проблемы подготовки организационных пси-
хологов. Потребность в специалистах по организационной психологии но-
вой формации чрезвычайно велика, однако нет ясного понимания, что
должно входить в содержание их подготовки, а также какого рода задачи
они должны уметь решать в ближайшем и отдаленном будущем.
      Следует отметить, что современные учебники по организационной
психологии отличаются компилятивным подходом к отбору содержания.
Интеграция осуществляется путем механического соединения разных раз-
делов социальной психологии и психологии управления. На наш взгляд,
избежать этого можно только одним способом: разработкой принципиаль-
но нового содержания организационной психологии образования, цен-
тральной категорией которой должен стать термин «организация». При
этом организация рассматривается как самостоятельно развивающийся ор-
ганизм, имеющий свои стадии развития, разнообразные виды деятельно-
сти, а соответственно обладающий определенными психологическими ха-
рактеристиками и функционирующий на основе психологических меха-
низмов. Раскрыть эти психологические характеристики, закономерности и
механизмы – главная задача организационной психологии.
      Таким образом, важным аспектом организационной психологии в
современных условиях является взаимодействие всех организационных
структур, также необходима интеграция организационной психологии с
научным и профессионально-образовательным процессом. Это позволит
определить методологические аспекты взаимодействия системы «профес-
сиональное образование – организация», что будет способствовать модер-
низации профессионального образования с учетом актуальных проблем
организационной психологии.
      Организационная психология является уникальной отраслью психо-
логического знания, в которой наука и практика наиболее близки. Челове-
ческий фактор в экономике современного общества – не только наиболее
уязвимое звено, он обладает наибольшим потенциалом. Поэтому развитие
организационной психологии в России без сомнения будет фактором раз-
вития экономики, становления экономического сознания и организацион-
ной культуры российских организаций и предприятий. Вполне возможно,
что именно организационная психология установит национальную специ-
фику экономических отношений как внутренних, так и внешних.

                                   217