Организационная психология. Реньш М.А - 215 стр.

                           Заключение

      В настоящее время основной акцент обсуждаемых вопросов в орга-
низационной психологии ставится на определении предмета организаци-
онной психологии и методов исследования организационных процессов. В
качестве исходной определяют проблему самоопределения организацион-
ной психологии, ее институционализации. Становление научной дисцип-
лины осуществляется прежде всего в процессе поиска ею собственного
предмета. Следовательно, важнейшей проблемой организационной психо-
логии сегодня остается выделение «своего» предметного поля во взаимо-
отношении со смежными науками (психологией управления, психологией
труда, социальной психологией) и использование накопленного в них опы-
та решения прикладных задач. Таким образом, институциализация органи-
зационной психологии в современном обществе знаменуется одновремен-
но предметной дифференциацией и проблемной интеграцией.
      Историческое развитие самого объекта организационной психологии
(организации) и последовательная смена социальных представлений о нем
приводят к появлению, в числе новейших, метафоры организации как сети,
лишенной четко заданной структуры и ясно очерченных границ. Это при-
водит к необходимости постановки следующей проблемы – проблемы ор-
ганизационной целостности. Остается ли целостность важнейшей характе-
ристикой организации как социального образования, а если да, то каковы
современные механизмы поддержания этой целостности – вот вопросы,
ждущие сегодня ответа.
      Проницаемость границ современной организации, перенос акцентов
в научном анализе с организации-субстанции на организацию-процесс вы-
водят на передний план проблему коммуникаций в организации. Всеобщая
переориентация бизнес-организаций на непрерывность инновационного
процесса, когда считается, что скорость изменения, обучения и адаптации
является ключом к конкурентному преимуществу на рынке, приводит к
выводу, что сегодня внутренние коммуникации обеспечивают сохранение
организационной целостности. Необходимость изучения, в чем состоит
специфика таких коммуникаций, составляет еще одну проблему современ-
ной организационной психологии.
      Стратегическая задача построения в России основ новой экономики,
или «экономики знаний», заставляет серьезно задуматься над условиями,
при которых знания не просто порождают новые знания с определенным
                                   215