Организационная психология. Реньш М.А - 3 стр.

                            Введение

      Традиционно под организацией понимается объединение людей, со-
вместно работающих для достижения определенных целей. Идея о созда-
нии организации возникла именно тогда, когда люди стали осознавать ог-
раничение своих физических, биологических, психологических и других
возможностей. Именно это побудило их к объединению и взаимодействию
в организации. Кроме того, существуют цели, достижение которых требует
коллективных усилий. Это означает, что организации возникают тогда, ко-
гда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достиже-
ние индивидуальных целей или же когда достижение индивидуальных це-
лей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей.
      Людей объединяет единая задача и миссия организации. Миссия –
это видение себя как общности людей, обладающих капиталом совместной
деятельности. Такая единая цель (миссия), которая должна воспринимать-
ся всем персоналом как основная причина самого существования органи-
зации, отражается в корпоративной культуре организации и стратегии ее
деятельности. Она определяет приоритетные направления работы органи-
зации, в рамках которых ее члены должны ежедневно принимать решения.
      Мы знаем, что организация призвана производить товары и услуги.
Но наряду с этим для людей, которые в ней работают, организация дает
возможность:
       заработать на жизнь;
       обрести смысл, цель в жизни;
       привнести порядок и стабильность в свою жизнь;
       получить поддержку, защиту, обезопасить себя;
       повысить свой социальный статус;
       обрести власть, контроль;
       самореализоваться.
      Таким образом, в организации соприкасаются, переплетаются, про-
никают друг в друга интересы конкретных людей и задачи организации.
      Цели, которые ставят перед собой определенные люди в организа-
ции, могут существенным образом отличаться от общей цели организации
в силу индивидуальности человека, его восприятия, поведения. Поэтому
важно отметить основную дилемму организации – проблему примирения

                                   3