Организационная психология. Реньш М.А - 4 стр.

потенциально существующего несоответствия между индивидуальными
потребностями и интересами и потребностями и интересами организации.
Следовательно, одной из основных целей эффективного управления чело-
веческими ресурсами является гармонизация общего и индивидуального в
организации, управление непрерывным взаимодействием множества раз-
ных, в том числе противодействующих, сил с объединяющим центром, ко-
торый постоянно пытается управлять ими, согласовать их между собой.
      Организационная психология – прикладная отрасль психологии, изу-
чающая все аспекты психической деятельности людей в организациях с
целью повышения организационной эффективности и создания благопри-
ятных условий для труда, индивидуального развития и психического здо-
ровья членов организации. Ее объектом является организация как диффе-
ренцированное и взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, со-
вместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на ос-
нове определенных принципов, процедур, правил. Предметом изучения
служат психологические особенности, закономерности и механизмы функ-
ционирования и развития организаций, а также взаимодействие индивидов
и групп между собой и обществом. Таковы исходные положения организа-
ционной психологии.
      В данном учебном пособии авторы попытались обобщить некоторые
наиболее выдающиеся, концептуальные вопросы организационной психо-
логии. Это далеко не полный объем всего, что включено в проблемное по-
ле данной науки. И вместе с тем были систематизированы наиболее важ-
ные, на наш взгляд, аспекты.




                                  4