Организационная психология. Реньш М.А - 6 стр.

      2) постоянное взаимодействие с внешней средой;
      3) использование человеческих, натуральных и материальных ре-
сурсов.
      Несмотря на большое разнообразие трактовок понятия организации,
его сущность отражают следующие признаки:
      организация – это объединение людей, выполняющих специфиче-
ские функции и роли в ней;
      организация создается и существует для достижения общей цели,
объединяющей людей для реализации определенных потребностей и инте-
ресов;
      совместная деятельность для достижения общей цели осуществ-
ляется в различных формах взаимодействия (совместное выполнение ра-
бот, их координация, обмен информацией и т.д.). Эти формы в каждой
конкретной организации зависят oт ее целей, видов деятельности, разделе-
ния труда и других факторов. Взаимодействие способствует формирова-
нию организации как единого целого, имеющего качественно новые свой-
ства, не сводимые к сумме свойств входящих в него частей (синергетиче-
ский эффект);
      организация имеет определенные границы, позволяющие ей су-
ществовать автономно от других организаций. Эти границы определяются
видом деятельности, численностью работающих, капиталом, производст-
венной площадью, территорией, материальными ресурсами и т.д. Границы
организации закрепляются в документах (устав, учредительный договор,
положение).
     Комбинация вышеприведенных признаков уникальна для каждой ор-
ганизации и определяет ее специфику. Все эти значения вполне примени-
мы в организационной психологии. Объектом исследований в организаци-
онной психологии являются и сама организация в целом, и организацион-
ные процессы, и организационные отношения и мн. др. Системообразую-
щим понятием в данном контексте выступает организация как целостное
явление.
     Организация как разновидность социальных систем основывается на
группах людей. Согласно определению М. Мескона, для того чтобы счи-



                                   6