Организационная психология. Реньш М.А - 7 стр.

таться организацией, группа людей должна соответствовать следующим
требованиям:
      наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя ча-
стью этой группы;
      наличие, как минимум, одной цели, которую принимают как об-
щую все члены данной группы;
      наличие членов группы, которые намеренно работают вместе,
чтобы достичь значимой для всех цели [43].
     Организации, согласно обозначенным выше требованиям, можно ус-
ловно разделить на два типа:
     1) формальные – специально созданные группы людей, деятельность
которых сознательно координируется для достижения общих целей;
     2) неформальные – группы, возникающие спонтанно, но в которых
люди вступают во взаимодействие очень часто. Неформальные организа-
ции существуют почти во всех формальных организациях.
     Организации можно классифицировать и в зависимости от выпол-
няемых ими функций или целей:
      производственные или экономические – производят товары, ока-
зывают услуги, обеспечивают материальное существование общества;
      поддерживающие – ориентированы на социализацию индивидов
для выполнения ими соответствующих ролей в организации или обществе
(церковь, школа, здравоохранение, благотворительность);
      адаптивные – создают знания, разрабатывают и проверяют тео-
рии (обеспечивают информационную интеграцию общества);
      политические – осуществляют общую регуляцию, координацию и
контроль ресурсов, людей, отдельных подсистем в обществе (государство,
общественные организации).
      Некоторые организации выполняют смешанные функции.
      По количеству достигаемых целей организации так же можно разде-
лить на два типа:
      простые, преследующие хотя бы одну общую цель, разделяемую
и признаваемую таковой всеми ее членами;
      сложные, имеющие набор взаимосвязанных целей.


                                  7