Организационная психология. Реньш М.А - 5 стр.

        Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ПРЕДМЕТ
         ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ

           1.1.Определение понятия организации


      Началом становления организационной психологии как науки можно
считать 1913 г., когда Г. Мюнстенберг опубликовал свою работу «Психо-
логия и эффективность производства», в которой привел данные исследо-
ваний в области техники безопасности, тестирования специальных способ-
ностей и методы отбора рабочих. Эти исследования выявили взаимосвязь
внутренней среды организации, ее социальной стороны с особенностями
протекания собственно производственных процессов.
      В дальнейшем на протяжении почти полувека организационная пси-
хология развивалась благодаря трудам Л. Гилберта, В. Мура, Ф. Тейлора
и др. В 1973 г. Американская психологическая ассоциация выделила в от-
дельное 14-е отделение Общество индустриальных психологов, целью ко-
торого стало научное, профессиональное, образовательное направление
деятельности, позволившее решать проблемы организаций. Так организа-
ционная психология получила свое самостоятельное развитие и статус.
      Организацию (от позднелат. organize – сообщаю стройный вид, уст-
раиваю) определяют как:
      1) разновидность социальных систем, объединение людей, совмест-
но реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе
определенных принципов и правил;
      2) внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия
относительно автономных частей системы, обусловленную ее строением;
      3) одну из общих функций управления, совокупность процессов и
(или) действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвя-
зей между частями целого (структурными элементами системы).
      Организациями традиционно называют институты, объединяющие
людей для достижения определенных целей. Организации обладают набо-
ром следующих родовых признаков:
      1) наличие целей существования и развития, внутренней структуры,
особой культуры;

                                  5