Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 148 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

законные акты субъектов РФ, это и указы Президента РФ, и постановления
Правительства РФ, и нормативно-правовые акты федеральных органов ис-
полнительной власти (например, министров). Нормы трудового права могут
содержаться также в актах местного самоуправления и локальных норма-
тивных актах.
30
Нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не
должны противоречить ТК РФ и Конституции РФ. В своей совокупности
все эти нормативно-правовые акты составляют трудовое законодательство.
Целями трудового законодательства являются: установление государ-
ственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благопри-
ятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодате-
лей.
ТК РФ провозгласил целый ряд принципов правового регулирования
трудовых и связанных с ними отношений, исходя из принципов и норм ме-
ждународного права и Конституции РФ. К ним относятся:
• свобода труда, включая право на труд, свобода выбора профессии
и рода деятельности, право свободно распоряжаться своими способностями
к труду;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда (включая право на безопасный труд, на отдых, на ограничение рабо-
чего времени);
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном объеме выплату справедливой заработной платы (не ниже ус-
тановленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда);
• обеспечение права работников на участие в управлении организа-
цией; на объединение для защиты своих прав и интересов (например, созда-
вать профсоюзы) и другие принципы.
30
Локальные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем в соответствии с законами, иными нормативно-
правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями, зачастую
только по согласованию с представительным органом работников или с учетом его
мнения. Они действуют в отношении только работников данной организации. Не-
действительны локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников
по
сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором, со-
глашением.
148

Страницы