Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 150 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

летних до 15 лет и т.п.); судебного решения о заключении трудового дого-
вора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению рабо-
тодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой дого-
вор надлежащим образом оформлен.
Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений явля-
ются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо-
тодателем.
Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник и работодатель в трудовых отношениях наделяются целым
комплексом прав и обязанностей.
Так, работник имеет право на заключение, изменение или расторжение
трудового договора (в установленном законом порядке); предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в пол-
ном объеме выплату заработной платы; на отдых, на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации; на участие в
управлении организацией; на защиту своих трудовых прав не запрещенны-
ми законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей; на разрешение трудовых споров
(включая право на забастовку); на обязательное социальное страхование и
др.
Обязанностями работника являются: добросовестное исполнение трудо-
вой функции; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и дис-
циплины труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других
работников; соблюдение требований охраны труда и его безопасности и т.п.
Основные права и обязанности работодателя в целом корреспондируют
правам и обязанностям работников и часто являются одновременно правом-
обязанностью.
Например, право заключать и расторгать трудовые договоры с работни-
ками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил внутреннего
трудового распорядка; привлекать их к материальной и дисциплинарной
ответственности и др.
В то же время к прямым обязанностям работодателя относится соблю-
дение законодательства о труде; предоставление работы, обусловленной
трудовым договором; создание условий труда; обязанность выплачивать
своевременно и полностью прилагающуюся работникам зарплату и т.д.
150

Страницы