Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 151 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

Трудовой договор является необходимым условием возникновения тру-
довых и иных, связанных с ними отношений.
Трудовой договор заключается в соответствии с ТК РФ. Понятие трудо-
вого договора дано в статье 56 ТК РФ. Согласно этой статье «трудовой до-
говор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу-
словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен-
ные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-
ными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в пол-
ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязует-
ся лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка».
В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя и отчество ра-
ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодате-
ля – физического лица), являющихся сторонами трудового договора.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы;
дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии,
квалификации; права и обязанности работника и работодателя; характери-
стики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; усло-
вия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредст-
венно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия (об ис-
пытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглаше-
нию сторон и обязательно в письменной форме.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (как
большинство договоров) и на определенный срок – не более 5 лет (срочный
трудовой договор).
В случае заключения срочного трудового договора об этом должно быть
указано в договоре (срок действия договора и причина заключения такого
договора). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он
считается заключенным на неопределенный срок, со всеми вытекающими
из этого правами и гарантиями для работника.
Срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе ра-
ботодателя, так и работника в связи с обстоятельствами (причинами), ука-
занными в статье 59 ТК РФ (для замены временно отсутствующего работ-
ника, за которым должно быть сохранено место работы; для выполнения
151

Страницы