Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 153 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы: паспорт или иной доку-
мент, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на
условиях совместительства); страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования (кроме лиц, впервые поступающих на работу);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при-
зыву на военную службу); документ об образовании, квалификации или
наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую та-
ких знаний).
В отдельных случаях в соответствии с законодательством и спецификой
работы могут быть потребованы и другие документы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземп-
ляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании трудового договора. Приказ этот должен быть объ-
явлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания тру-
дового договора.
Работодатель обязан ознакомить принимаемого на работу с действую-
щими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормами и с коллективным договором.
При приеме на работу возможно установление испытания работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть ого-
ворено при заключении трудового договора, и условие испытания указано в
договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят без него.
Испытание при приеме на работу не может быть установлено для неко-
торых категорий лиц, указанных в ТК РФ. Например, для лиц, не достигших
18 лет; для беременных; для лиц, приглашенных по переводу; для лиц,
окончивших образовательные учреждения профессионального образования
и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров и т.п. – 6 месяцев. В срок испытания
не засчитывается время отсутствия на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания,
предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три
дня, указав причины, послужившие основанием для признания его не вы-
153

Страницы