Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 155 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

ник может отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом слу-
чае не производится, если на место работника уже не приглашен в письмен-
ной форме другой человек.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку и другие документы, связанные с работой,
и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
В то же время, если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне-
нии, то действие трудового договора продолжается.
Работнику важно знать, в каких случаях трудовой договор может быть
расторгнут по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ перечислено 13
таких случаев, а также закреплена возможность для законодателя устано-
вить и другие случаи. Наиболее часто трудовой договор по инициативе ра-
ботодателя расторгается в следующих случаях:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работо-
дателем – физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или работе
вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;
4) смена собственника имущества организации (касается руководи-
теля организации, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных при-
чин трудовых обязательств, за что он уже имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанно-
стей (прогула-отсутствия на рабочем месте без уважительных при-
чин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появле-
ния на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ток-
сического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; со-
вершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты
и т.п., установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением об административном наказании и др.).
Предусмотрены ТК РФ также такие случаи расторжения трудового до-
говора по инициативе работодателя, как совершение работником, выпол-
няющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимо-
го с продолжением данной работы; представление работником работодате-
155

Страницы