ВУЗ:
Составители:
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работ-
ником и работодателем. Это возможно как при приеме на работу, так и впо-
следствии. Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного ра-
бочего дня или неполной рабочей недели. Работодатель обязан установить
неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из роди-
телей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или
ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключени-
ем.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда про-
изводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.
В то же время работа на условиях неполного рабочего дня или недели не
влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегод-
ного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и дру-
гих трудовых прав.
Нормы о рабочем времени регулируют также продолжительность еже-
дневной работы (смены), продолжительность работы накануне празднич-
ных и выходных дней и работу в ночное время.
Так, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается
различной для разных категорий работников. Например, в зависимости от
возраста: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; в возрасте от
16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся, совмещающих работу с учебой, в воз-
расте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.
Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается
в соответствии с медицинским заключением.
Имеются особые нормы, касающиеся продолжительности ежедневной
работы (смены) для работающих на вредных производствах, для творческих
работников и т.д.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предше-
ствующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается также
на один час (кроме работников, специально принятых для работы в ночное
время, а также тех, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени). Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвали-
ды, лица, не достигшие 18-летнего возраста (кроме творческих работников).
Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное
время только с их письменного согласия (например, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей–инвалидов и др.). При
157
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- …
- следующая ›
- последняя »
