Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 159 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания предоставляют-
ся продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Перерывы эти в рабочее
время не включаются.
Для тех, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в
необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для
обогрева, а грузчикам – специальные перерывы для отдыха. Эти перерывы
включаются в рабочее время.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и 2 января – Новый
год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отече-
ства; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – День Весны и
Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина
Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День
Конституции РФ.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным выходной
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Но с
письменного согласия работника она производится для предотвращения
аварий, катастроф, устранения их последствий, для выполнения непредви-
денных работ и т.п.
Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранени-
ем места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
такого отпуска – 28 календарных дней. Это основной оплачиваемый отпуск.
Может быть в соответствии с законодательством и более продолжительный
– удлиненный – основной отпуск.
Существуют также и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, тем, кто имеет ненормированный рабочий день,
работникам в районах Крайнего Севера и в других случаях, предусмотрен-
ных федеральными законами.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника (за
первый год работы) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в дан-
ной организации, но по соглашению с работодателем может быть предос-
тавлен и до истечения 6 месяцев. Некоторым категориям работников по их
заявлению должен быть предоставлен такой отпуск до истечения 6 месяцев.
159

Страницы