Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 160 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

Например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непо-
средственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усы-
новившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Отпуск за два и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной
в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен (например, в слу-
чае временной нетрудоспособности работника во время отпуска); перенесен
(в исключительных случаях); разделен на части (при этом хотя бы одна
часть его не может быть менее 14 календарных дней); заменен денежной
компенсацией (часть отпуска свыше 28 календарных дней – по письменно-
му заявлению работника).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-
ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-
ется по согласованию между работником и работодателем. Например, от-
пуск в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родст-
венников - работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней.
Трудовой распорядок и дисциплина труда.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, установленным в организации в соответствии с трудо-
вым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудо-
вым договором, локальными актами.
Работодатель обязан создать необходимые условия для соблюдения ра-
ботниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, т.е. локальным нормативным актом организации. В
правилах внутреннего трудового распорядка регламентируется порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответст-
венность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры
поощрений и взыскания, применяемые к работникам, и другие вопросы.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые Правительством РФ (например, для работников
водного, воздушного, железнодорожного транспорта).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодате-
лем с учетом мнения представительного органа работников организации и,
как правило, являются приложением к коллективному договору.
Дисциплина труда обеспечивается добровольно, осознанно, а также сти-
мулируется путем применения работодателем поощрений и дисциплинар-
ных взысканий к работникам.
160

Страницы