Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 162 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

позднее двух лет со дня совершения проступка (не включая время произ-
водства по уголовному делу).
В-третьих, за каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Далее, приказ или распоряжение работодателя о применении дисципли-
нарного взыскания должны быть объявлены работнику под расписку в те-
чение трех рабочих дней со дня издания. Если работник отказывается под-
писать приказ (распоряжение), об этом составляется специальный акт.
И, наконец, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ-
ником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника автоматиче-
ски, если он в течение года со дня применения взыскания не будет подверг-
нут новому дисциплинарному взысканию. Тогда он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Кроме того, работодатель до истечения годичного срока со дня приме-
нения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, или по просьбе самого работника, или по хода-
тайству его непосредственного руководителя, или представительного орга-
на работников.
ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда отдельных
категорий работников, т.е. в законодательстве есть нормы, частично огра-
ничивающие применение общих правил к их труду либо предусматриваю-
щие для этих категорий работников дополнительные правила. Эти особен-
ности касаются труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работни-
ков в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, и др.
Например, особенности регулирования труда работников в возрасте до
18 лет заключаются в следующем.
1. Запрещается применение труда таких лиц на работе с вредными и
(или) опасными условиями труда, на подземных работах, в игорном бизне-
се, в ночных заведениях, на производстве, перевозке и в торговле спиртны-
ми напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими пре-
паратами, т.е. на работе, выполнение которой может причинить вред здоро-
вью и нравственному развитию несовершеннолетних работников.
2. Запрещается переноска и передвижение такими работниками тяже-
стей, превышающих установленные Правительством РФ нормы.
3. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред-
варительного обязательного медицинского осмотра, в дальнейшем до дос-
162

Страницы