Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 163 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

тижения совершеннолетия такие осмотры проводятся в обязательном по-
рядке ежегодно (за счет средств работодателя).
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для
них время.
5. Запрещено направление их в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни (за исключением творческих работников и профессио-
нальных спортсменов).
6. Дополнительные гарантии есть у несовершеннолетних работников и
при расторжении трудового договора.
Так, например, расторжение трудового договора (за исключением случая
ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускает-
ся только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются особые нормы
выработки, пропорциональные установленной для них продолжительности
рабочего времени. В то же время работодатель может за счет собственных
средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня
оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной ра-
боты.
Трудовым законодательством регулируются также особенности труда
работающих у работодателей – физических лиц труда надомников, рабо-
тающих вахтовым методом, работающих в районах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностях и других категорий работников.
Защита трудовых прав работников осуществляется следующими спосо-
бами:
- государственным надзором и контролем за соблюдением трудового
законодательства (в первую очередь Федеральной инспекцией труда);
- деятельностью, осуществляемой профсоюзами;
- путем самозащиты. Формами самозащиты трудовых прав работников
являются: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым до-
говором, отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью (кроме случаев, прямо предусмотренных федераль-
ными законами). На время отказа от указанной работы за работником со-
храняются все права, предусмотренные ТК РФ и другими нормативно-
правовыми актами. Преследование работников за использование ими до-
пустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запре-
щается.
163

Страницы