Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 161 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих тру-
довые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии. Другие виды поощрений за труд определяются коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами
и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги работник может
быть представлен к государственным наградам.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем к работнику за
совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее ис-
полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанно-
стей.
В статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены такие виды дисцип-
линарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и дру-
гие дисциплинарные взыскания. Применение каких-либо иных мер кроме
предусмотренных законодательством в качестве дисциплинарных взыска-
ний, недопустимо.
Большое значение имеет соблюдение порядка применения дисципли-
нарного взыскания, иначе оно может быть признано недействительным.
В ст. 193-195 ТК РФ урегулирован такой порядок.
Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме по пово-
ду проступка, его причин и обстоятельств. В случае отказа работника дать
такое объяснение составляется соответствующий акт. Разумеется, что отказ
дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарно-
го взыскания.
Во-вторых, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позд-
нее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для
выявления мнения представительного органа работников по поводу про-
ступка.
Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позд-
нее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про-
верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
161

Страницы