Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 156 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

лю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении
трудового договора и другие случаи.
В любом случае не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации или пре-
кращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период вре-
менной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.
Прекращение трудового договора возможно также вследствие наруше-
ния установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его за-
ключения (например, трудовой договор заключен в нарушение приговора
суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью; заключен договор с лицом,
которому противопоказано выполнять работу по состоянию здоровья в со-
ответствии с медицинским заключением, или заключен договор о работе,
требующей специальных знаний при отсутствии документа, подтверждаю-
щего у лица наличие таких знаний).
Рабочее время.
Работник в соответствии с трудовым договором и правилами внутренне-
го трудового распорядка организации должен исполнять трудовые обязан-
ности в течение определенного времени. Это время называется рабочим
временем.
Законодательством установлена нормальная продолжительность рабоче-
го времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Учет времени,
фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель.
Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, существует
сокращенная продолжительность и неполное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается за-
конодателем для некоторых категорий работников. Так, на 16 часов в неде-
лю сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для ра-
ботников в возрасте до 16 лет; на 5 часов в неделю - для работников, яв-
ляющихся инвалидами I и II группы; на 4 часа в неделю - для работников в
возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа и более в неделю – для работников, заня-
тых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность же рабочего времени учащихся, работающих в сво-
бодное от учебы время (в возрасте до 18 лет) в течение учебного года, не
может превышать половины норм, установленных по возрастным категори-
ям сокращенного рабочего времени.
Федеральным законодательством устанавливается также сокращенная
продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских и
других работников.
156

Страницы