Личность. Общество. Государство. Право. Рогова Т.А - 154 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Составители: 

Рубрика: 

державшим испытание. Это решение работодателя может быть обжаловано
в судебном порядке.
Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца
33
является основным доку-
ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Она заводится работодателем (за исключением работодателей – физиче-
ских лиц) на каждого работника, проработавшего в организации свыше
5 дней, если работа в этой организации является для него основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им
работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях за успе-
хи в работе, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора
(со ссылками на законодательство).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведе-
ния о работе по совместительству (на основании соответствующих доку-
ментов).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков
трудовых книжек и обеспечение ими работодателей утверждены Постанов-
лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
Расторжение трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен и расторгнут в любое время
по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, общим основанием
прекращения трудового договора являются: истечение срока срочного тру-
дового договора; расторжение его по инициативе работника или по инициа-
тиве работодателя; перевод работника или переход его на выборную работу
(должность); отказ работника от перевода на другую работу по состоянию
здоровья, в связи с перемещением, изменением существенных условий тру-
дового договора; обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв на
военную службу или направление на альтернативную службу, осуждение к
наказанию, исключающему продолжение работы, смерть работника или
работодателя – физического лица и др.). Другие основания перечислены в
ст. 77 ТК РФ.
Днем увольнения считается последний день работы.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по соб-
ственному желанию) он должен предупредить об этом работодателя в пись-
менной форме (заявление) за две недели. До истечения этого срока работ-
33
См. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 («Россий-
ская газета» от 22 апреля 2003 года № 77).
154

Страницы