ВУЗ:
Составители:
временных – до 2 месяцев – работ; сезонных работ; срочных работ; с лица-
ми, обучающимися по дневной форме обучения, и т.д.).
В случае, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потре-
бовала его расторжения в связи с истечением его срока, а работник продол-
жает работу после истечения указанного в договоре срока, трудовой дого-
вор считается заключенным на неопределенный срок.
Как правило, запрещается требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не предусмотрено законодательством. В то же
время трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу так-
же со дня фактического допущения работника к исполнению работы.
Работник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре,
или на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в указанные сроки без уважитель-
ной причины в течение недели, трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими воз-
раста 16 лет.
В соответствии с законом в некоторых случаях заключение трудового
договора возможно с 15-летними лицами, а также с учащимися, достигши-
ми 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легко-
го труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа
опеки и попечительства).
В организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. допускается за-
ключение трудового договора и с лицами моложе 14 лет (для участия в ис-
полнении и создании произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию детей, но опять же с согласия родителя, опекуна, попечителя и
органа опеки и попечительства).
Законом предусмотрены гарантии заключения трудового договора. На-
пример, такие как запрет необоснованного отказа в заключении трудового
договора, запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; запрет отка-
зывать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письмен-
ной форме на работу в порядке перевода в течение месяца со дня увольне-
ния с прежнего места работы и т.д.
Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, может по-
требовать обоснования причин отказа в письменной форме и работодатель
обязан это сделать. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
152
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- …
- следующая ›
- последняя »
