ВУЗ:
Составители:
Среди других, не указанных здесь принципов, следует отметить принцип
сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и
иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Регулирование трудовых отношений в договорном порядке осуществля-
ется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодате-
лями коллективных договоров
31
, трудовых договоров. Эти договоры и со-
глашения
32
не должны содержать условий, снижающих уровень прав и га-
рантий работников, установленный трудовым законодательством. В про-
тивном случае они не могут применяться.
Государство берет на себя обеспечение права каждого на защиту его
трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Трудовые отношения - основной вид отношений, регулируемых трудо-
вым правом.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении меж-
ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), о подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрен-
ных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями
и трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора. Его заключение возможно в результате: из-
брания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; назначения или ут-
верждения в должности; направления человека на работу уполномоченным
органом в счет установленной квоты (например, инвалидов, несовершенно-
31
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделе-
ниях. Заключается коллективный договор на срок не более 3 лет, потом срок может
быть еще продлен на три года, но не более.
32
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регу-
лирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономиче-
ских отношений. Соглашение заключается между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотрас-
левом) и территориальном уровнях в пределах соответствующей компетенции.
Срок действия соглашения – до трех лет.
Представителями работников являются профессиональные союзы и их объеди-
нения или иные представители, избираемые работниками.
Представители работодателей – это руководитель организации или уполномо-
ченные им лица.
149
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- …
- следующая ›
- последняя »
