Организационное поведение. Романова О.С. - 3 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИВГПУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

1. Цели и задачи дисциплины
Целью изучения дисциплины является формирование у студентов
представления о том, что лежит в основе поведения людей в организации и каким
образом их поведение влияет на результаты работы.
Требования к знаниям и умениям по дисциплине
Студенты должны:
1) иметь представление:
об основных концепциях, изучающих поведение людей в процессе их трудовой
деятельности;
2) знать и уметь использовать:
знания о личности, группе, коллективе как о субъектах организационного
поведения.
Изучение науки “организационное поведение” основано на анализе
широкого круга вопросов междисциплинарного характера. В свою очередь
“организационное поведение представляет основу для изучения целого
комплекса управленческих дисциплин, и в частности, для принятия решений в
области управления.
2. Тематический план изучения дисциплины
№ п/п Тема Лекции Семинары
Введение в дисциплину
Раздел I. Личность как субъект
организационного поведения
2
1 Понятие личности и ее свойства 2 2
2 Типология личностей 2
3 Социально-демографические особенности и
личные качества работников
2
2
4 Социальный контроль и самоконтроль 2 2
5 Потребности и мотивы. Поведение человека 3 2 
1. Цели и задачи дисциплины
        Целью изучения дисциплины является формирование у студентов
представления о том, что лежит в основе поведения людей в организации и каким
образом их поведение влияет на результаты работы.
Требования к знаниям и умениям по дисциплине
Студенты должны:
    1) иметь представление:
об основных концепциях, изучающих поведение людей в процессе их трудовой
деятельности;
    2) знать и уметь использовать:
знания о личности, группе, коллективе как о субъектах организационного
поведения.
     Изучение науки “организационное поведение” основано на анализе
широкого круга вопросов междисциплинарного характера. В свою очередь
“организационное поведение представляет основу для изучения              целого
комплекса управленческих дисциплин, и в частности, для принятия решений в
области управления.
2. Тематический план изучения дисциплины
№ п/п                          Тема                    Лекции Семинары
         Введение в дисциплину                            2
         Раздел I. Личность как субъект
         организационного поведения
1        Понятие личности и ее свойства                   2          2
2        Типология личностей                              2
3        Социально-демографические особенности и          2          2
         личные качества работников
4        Социальный контроль и самоконтроль               2          2
5        Потребности и мотивы. Поведение человека         3          2

Страницы