ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
6) Шепель, В.М. Управленческая этика. - М.: Экономика, 1989. - 287 с.
7) Шихирев, П.Н. Возможна ли этика бизнеса? // Общественные науки и
современность.- 1997.- №6. -С.16-25.
Тема 15. Трудовая дисциплина
1. Юридическая и экономическая трактовка трудовой дисциплины.
2. Узкое и широкое понимание термина «трудовая дисциплина».
3. Система показателей и факторы, влияющие на трудовую дисциплину.
4. Методы поддержания трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву следует
понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой
распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и
администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и
ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Понятие
дисциплины труда является достаточно широким. Выделяют дисциплину труда,
трудовую, производственную, технологическую, служебную, финансовую и иные
дисциплины.
Список рекомендуемой литературы:
1) Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.:
Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 2000. - 412 с.
2) Колганова, М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины //
Управление персоналом. -1999.- №6.- С.62-65.
3) Ромашов, О.В. Социология труда: учеб. пособие. - М.:Гардарика, 1999. - 320 с.
4) Щуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособие. – Киров: ВятГУ,
2001. -212 с.
6) Шепель, В.М. Управленческая этика. - М.: Экономика, 1989. - 287 с.
7) Шихирев, П.Н. Возможна ли этика бизнеса? // Общественные науки и
современность.- 1997.- №6. -С.16-25.
Тема 15. Трудовая дисциплина
1. Юридическая и экономическая трактовка трудовой дисциплины.
2. Узкое и широкое понимание термина «трудовая дисциплина».
3. Система показателей и факторы, влияющие на трудовую дисциплину.
4. Методы поддержания трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву следует
понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой
распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и
администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и
ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Понятие
дисциплины труда является достаточно широким. Выделяют дисциплину труда,
трудовую, производственную, технологическую, служебную, финансовую и иные
дисциплины.
Список рекомендуемой литературы:
1) Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.:
Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 2000. - 412 с.
2) Колганова, М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины //
Управление персоналом. -1999.- №6.- С.62-65.
3) Ромашов, О.В. Социология труда: учеб. пособие. - М.:Гардарика, 1999. - 320 с.
4) Щуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособие. – Киров: ВятГУ,
2001. -212 с.
