Организационное поведение. Романова О.С. - 15 стр.

2) Корниенко, В. Стиль управления как мотивирующий фактор // Управление
персоналом. -1999.- №5. -С.12-17.
3) Мартиросян, А. Какие таланты нужны руководителю? // Человек и труд. -1993.-
№3.- С. 84-86.
4) Романова, О.С. Организационная культура: теоретический и организационно-
управленческий аспекты. - Иваново: ИвГУ, 2004. - 164 с.


Тема 14. Корпоративная этика
1. Понимание этики в системе экономических отношений.
2. Обоснование необходимости этики в бизнесе.
3. Универсальный профессионально-этический кодекс предприятия.
       Под корпоративной этикой понимают свод правил и принципов,
регламентирующих       нравственные   и   эстетические    аспекты   деятельности
организации. Таким образом, этика касается взаимоотношения людей и
проявляется в “окраске” деловых отношений. Огромное количество сделок
заключается на основании взаимного доверия. Доверие - фундамент бизнеса.
Помимо того, что честность и этическое поведение сами по себе благо, они еще и
разумны. В итоге этика вознаграждает: этичным быть выгодно.
Список рекомендуемой литературы:
1) Ботавина, Р.Н. Этика деловых отношений: учеб. пособие. - М.: Финансы и
статистика, 2001. - 208 с.
2) Дудченко, В. Этика предпринимательства // Деловая жизнь. – 1993.- №5-6.-
С.17-22.
3) Жариков, Е. Мошенничество в бизнесе // Управление персоналом -2000.- №3.-
С.38-41.
4) Ляско, А. Доверие и трансакционные издержки // Вопросы экономики. - 2003.-
№1.- С.42-58.
5) Резниченко, Л.А. Культура бизнеса // Общество и экономика. -1995.- №1.-
С.42-47.