Организационное поведение. Романова О.С. - 14 стр.

стиля     руководства,     укрепление   трудовой     дисциплины,    формирование
корпоративной этики и организационно-воспитательную работу в коллективе.
Список рекомендуемой литературы:
1) Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и
статистика, 2000. - 248 с.
2) Катков, В. Формирование организационной культуры на промышленном
предприятии // Управление персоналом.- 2000.- №2. -С.66-70.
3) Козлов, В.В. Корпоративная культура: “костюм” успешного бизнеса / В.В.
Козлов, А.А. Козлова // Управление персоналом. -2000.- №11.- С.34-38.
4) Ладанов, И. Социокультура организации // Управление персоналом. - 1999.-
№5.- С.55-59.
5) Романова, О.С. Организационная культура: теоретический и организационно-
управленческий аспекты. - Иваново: ИвГУ, 2004. - 164 с.


Тема 13. Стиль руководства
1. Подходы к определению стиля руководства. Определения стиля руководства.
2. Многомерные стили руководства. Ситуационный подход к управлению.
3. Классические    стили     руководства:   достоинства,   недостатки   и   условия
применения.
         Зарубежные ученые определяют стиль руководства как привычную для
конкретного руководителя систему методов, реакций на возникшие ситуации,
используемую им в своей практической деятельности.
По мнению В. Корниенко, стиль управления - это совокупность приемов, манера
поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая им делать
то, что в данный момент необходимо в целях достижения определенного
результата.
Список рекомендуемой литературы:
1) Егоршин, А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 1997. -
607 с.