Контроль и ревизия. Рябова М.А. - 125 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

125

ТЕМА 8. КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ РАСЧЕТОВ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В понятие «оплата труда» включают все виды заработков, различных

премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в

натуральной формах.

Доходы персонала организации определяются в соответствии с личным

вкладом каждого с учетом конечных результатов работы хозяйствующего

субъекта. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно

и не зависит от организационно-правовой формы организации. Максимальный

размер оплаты труда не ограничивается.

Учет труда и его оплаты занимает важнейшее место в учете организации.

Регулирование трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом

организации осуществляется на основе договоров о труде, разрабатываемых

администрацией с участием представителей трудового коллектива.

В настоящее время договоры о труде могут заключаться между

работодателем и трудовым коллективом (коллективный договор) и

работодателем и отдельными работниками (трудовой договоров, контракт,

договор о полной материальной ответственности).

Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты

труда. Оплата труда рабочих основывается на тарифной системе, включающей

тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники. Труд

рабочих может оплачиваться сдельно или повременно.

Целью проверки является проверка соблюдения действующего

законодательства о труде (КЗоТ РФ) по вопросам трудовых отношений, учета

личного состава, правильности начисления и выплаты заработной платы,

других видов оплаты труда, предусмотренных действующими на предприятии

положениями; правильности производства удержаний из заработной платы

работников; правильности производства начислений на зарплату

, законности и