ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
127
Ревизор должен проверять правильность установления должностных
окладов вновь принятым на предприятия работникам: не установлен ли оклад
такому работнику ниже размера, предусмотренного штатным расписанием.
При этом, если в штатном расписании предусмотрены вилочные оклады – от
минимума до максимума, то минимальный оклад не должен быть ниже
минимального размера заработной платы, определенного правительственными
органами на
всей территории Российской Федерации, независимо от наличия
источников на выплату зарплаты на предприятии.
Проверка правильности начисления заработной платы, удержаний из
заработной платы и других вопросов, относящихся к данной теме, порой
достигает большого объема работ, который зависит от численности
работающих, наличия различных категорий персонала (рабочих и служащих),
действующих на предприятии форм
оплаты труда (повременная, сдельная, с ее
разновидностями), различных дополнительных начислений к основной
зарплате.
Поэтому приступая к проверке, ревизор должен сам определить один из
методов проверки этих вопросов – сплошной или выборочный.
Не останавливаясь подробно на всех возможных вопросах проверки
начисления заработной платы, обратим внимание только на отдельные.
Во-первых, изучая начисления
заработной платы за фактически
отработанное время, необходимо провести проверку правильности ведения
табелей учета использования рабочего времени. К сожалению, на некоторых
предприятиях они или вообще не ведутся или ведутся крайне небрежно, с
большими отступлениями от действующего порядка.
Во-вторых, контролируя начисление зарплаты за выполненный объем
работы (при сдельной оплате), необходимо провести сверку
этого объема с
количеством выпущенной и оставшейся в незавершенном производстве
продукцией или другим аналогичным показателем.
В-третьих, проверить соответствие численности, указанной в табеле и
штатном расписании, с численностью работников в расчетно-платежных
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- …
- следующая ›
- последняя »
